Развитие на човешките ресурси

14 Септември 2018

Производителността на труда трябва да е сред основните фактори за определяне на минималната работна заплата

Производителността на труда трябва да е сред основните фактори за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) у нас. Така ще се създадат предпоставки за даване на предимства за форми на заплащане, които в по-голяма степен да мотивират високопроизводителния труд. За целта трябва да има...
11 Септември 2018

Нивото на наемане на служители до края на годината остава стабилно

Българските работодатели продължават да отчитат положителни перспективи за наемане на служители до края на годината. 10% от работодателите очакват да увеличат нивата на заетост, 3% предвиждат да ги намалят и 81% не отчитат промяна. Коригирана спрямо сезонните колебания, нетната прогноза за...
22 Август 2018

Работодателска марка - защо ни е необходима?

Терминът „Employer Branding” (ЕВ – „Работодателска марка“) все по-често започна да лансира интереса на различните специалисти в сферата на HR, маркетинг, комуникации и не само. За разлика от България, в Европа и САЩ той отдавна е залегнал в корпоративната стратегия...
10 Август 2018

На постоянна работа или фрийлансър?

Преобладаващата част от служителите (78%) все още вярват, че да работиш като постоянен служител, назначен директно от работодателя, е по-добре отколкото да си външен сътрудник, т.е. фрийлансър. Основната причина за това е гаранцията, че редовно ще получават заплата. Това показват резултатите от...
31 Юли 2018

Традиционните професии отстъпват за сметка на новите дигитални

Дигиталната икономика има силно отражение и върху пазара на труда. В световен мащаб традиционните професии като икономисти, адвокати и счетоводители губят своите лидерски позиции сред предпочитанията за кариера, за сметка на професиите в сферата на технологиите и дигиталните комуникации.
...
16 Юли 2018

КСО експерти искат създаване на своя професионална организация

Все още у нас не се разпознават ясни критерии за измерване на ефекта от корпоративната социална отговорност. За целта е необходимо да бъдат разработени доброволни и примерни насоки за улесняване прилагането на КСО, например „Карта на заинтересованите страни“, в която да бъдат ясно...
09 Юли 2018

Шест стратегии за изграждане на бранд

Всяка компания, без значение малка, средна или голяма, за да бъде успешна, трябва да създава, развива и адаптира своя стратегия за привличане и задържане на клиенти. Но в последно време в борбата с конкуренцията се откри и един нов фронт – борбата за кадри, която придобива все по-ключово...
04 Юли 2018

Недостигът на таланти е стигнал най-високото си ниво

Във време, когато има повече работни места от квалифицирани служители, 68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри. Това показва проучването на ManpowerGroup „Недостиг на таланти...
12 Юни 2018

Работодателите предвиждат да наемат служители следващите месеци

 Българските работодатели очакват търсенето на работна ръка да се увеличи в секторите „Производство“, „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги“ и „Земеделие, лов, горско стопанство и риболов“ в периода юли-септември според резултатите на...
23 Април 2018

Materiality assessment - ключов инструмент в корпоративната отговорност

Сещате ли се за онова чувство „това изглежда куул, но какъв е точно смисълът от него“? Същото като първоначалната реакция към някои от последните изобретения като огнехвъргачка в случай на зомби атака, четка за улавяне на паяци или пък чаша, която няма как да разлееш. Подобен привкус...

Страници