Българо-германски проекти за професионално обучение на възрастни

През 1993 г. в рамките на Българо-германско техническо сътрудничество започва дейността си "Програма за професионално обучение и насърчаване на заетостта" - типичен пример за проект, разписан на базата на конкретни потребности, осъществен с партньорството на Гeрмания с постигнат максимален ефект на практическо приложение на проектни идеи. Това е най-мащабният проект в областта на професионалното обучение за възрастни в България и представлява най-голямата инвестиция на Германия в тази област у нас.
Проектът е насочен към професионално обучение само на възрастни. Неговата цел е повишаване пригодността за заетост чрез качествено и практически ориентирано професионално обучение на безработни и заети.
Проектът приключи в края на миналата година, но остана продуктът от неговата дейност: три Българо-германски центъра за професионално обучение (БГЦПО) в Плевен, Пазарджик и Стара Загора, изградени по германски модел, интегрирани в системата на Министерство на труда и социалната политика.
Иновативните моменти в проекта са много, но основният се изразява в неговата философия за устойчивост на резултатите: акцентът е не толкова в изграждането на центровете, колкото вписването им в рамките на българската действителност в полза на активната политика на пазара на труда и гарантирането на устойчивото им развитие за подобряване качеството на работната сила в България в съответствие с изискванията на ЕС.
Трите Българо-германски центъра за професионално обучение в Плевен, Пазарджик и Стара Загора представляват основа на изграждащата се в България система за професионално обучение и квалификация на възрастни. Всеки от центровете има своя професионална насоченост:

• БГЦПО Плевен обучава в професии от областта на строителство и дървообработване.
• БГЦПО Пазарджик е специализиран в икономически професии и компютърно обучение:
• БГЦПО Стара Загора обучава в професии от областта на металотехниката и ортопедичната механика.

Материалната база на всеки БГЦПО се състои от административна част, учебен корпус от кабинети за обучение по теория, езици и компютър, работилници за практическо обучение, интернат, столова, складова база и други помещения за помощни дейности.
Центровете са национални и разполагат с общежитие и столова. Това е важно, защото така дават възможност за прием на курсисти от цялата страна и създава необходимите условия за провеждане на модерно обучение.
Услугите, които предлагат БГЦПО са насочени към широк кръг от хора, които са осъзнали необходимостта да направят нещо за своята квалификация и искат сами активно да определят своето бъдеще. Те са компетентен и опитен партньор за фирми и институции, които търсят иновативни решения за специфичните си индивидуални потребности в областта на професионалното обучение и подпомагане на МСП.

Голяма част от тях - преди всичко млади хора получават сериозна и трайна начална професионална квалификация в дългосрочни форми на обучение. По същата схема бюрата изпращат и желаещи да посещават краткосрочни форми на обучение - от няколко седмици до няколко месеца.
Втората целева група са заетите лица, които по своя воля и желание се записват в даден курс с цел повишаване на квалификацията си, а защо не и с цел изграждане на професионална кариера! По-голяма част от тази група за наша радост съставляват изпратените от работодатели работници или служители в избран от програмата на центровете стандартен курс за повишаване на квалификацията или разработен по желание на работодателя специален такъв, отговарящ най-пълно на потребностите на дадената фирма от квалификация. Центровете са достатъч-но гъвкави в работата си и могат да се справят с такава задача. И в двата случая курсовете се заплащат - от работодателите или лично от курсистите.
Към третата целева група се отнасят желаещите да започнат свой собствен бизнес, които се обучават в курсове за начинаещи предприемачи, организирани от консултантските отдели на центровете. Тези отдели поддържат активно връз-ки с фирми от региона и страната и подпомагат начинаещи предприемачи с информация и контакти.
Партньори и клиенти на центровете са инвеститори, заводи и предприятия, на които центровете предлагат посредничество при коопериране с други предприятия, както и широка гама от икономически до производствено-технически консултантски услуги, национални и международни програми за подпомагане на икономиката или намаляване на безработицата. За тях центровете са компетентен и опитен партньор в планиране, организация и провеждане на проекти за професионална квалификация, обучение и подпомагане на МСП.
Формите на обучение в центровете са две: дългосрочно, което по същество дава възможност за придобиване на начална професионална квалификация. Втората форма на обучение e краткосрочно, което е свързано с допълнителна квалификация и преквалификация.

Съществена новост в дейността на центровете представлява тяхната ориентираност към пазара на труда и взаимовръзката им с предприятията

Тук личи влиянието на германския опит за обвързаност на обучението с икономиката. Проблеми на фирмите, върху които центровете, на базата на заимстван германски опит, се опитват да повлияят положително са :

• Чрез своите консултантски бюра те правят квалифицирани консултантски услуги за изготвяне на средносрочен план на развитие. Те подпомагат бизнеса в търсене на инвестиции и достъп на МСП до адекватни кредитни линии.
• Повечето предприятия не разполагат и не възнамеряват да изграждат своя база за повишаване на квалификацията на персонала си. Но поемат инициативата по планиране и осъществяване на квалификация за собствения персонал и търсят съдействието на центровете за квалифициране на работници и служители.
• Фирмите предоставят места за провеждане на практическо обучение на курсистите на центровете, като по този начин получават възможност за избор на добре квалифицирани кадри. А центровете получават информация за търсената квалификация.

Съществен принос на проекта по отношение на връзки с работодателите се измерва с пригоденото към потребностите на предприятията обучение. Модулният подход на обучение е подходящ за тях, защото не откъсва за дълго работниците им от фирмата и дава възможност за развитие. Второ измерение са специалните курсове, които центровете са в състояние да осъществяват по заявка на работодател, извън стандартните им програми.
Проектът скоро започна дейността си, за успеха му са необходими съвместните усилия на всички заинтересовани. Такава е и неговата концепция и ще бъдем благодарни за всяко съдействие, както и сме готови на всякакво сътрудничество и взаимопомощ според възможностите ни и ресурсите на проекта.