Божидар Данев, председател на Българската стопанска камара: Работодателите пазят качествените хора дори в несигурни времена

Докато през последните почти десетина години се усещаше сериозен дефицит на кадри във всички сектори на икономиката, то негативните икономически тенденции в световен мащаб провокираха резки промени в нагласите и на работодателите, и на работниците.

Фирмена политика - служители

От една страна, част от предприятията са принудени да ограничат разходите си и, в резултат на това, се налага да освободят част от своя персонал. Това, естествено, ще доведе до покачване процента на безработица в страната. Върху процента на безработица комулативно ще повлияе и включването в българския трудов пазар на голям брой наши сънародници, които дълги години живееха зад граница. От друга страна, работниците като че ли станаха по-малко претенциозни по отношение на своите работодатели, в стремежа си да запазят работните си места. Това се отразява върху цената на труда, която в последните месеци определено се задържа на старите равнища.
Впрочем, колкото и да е парадоксално, у нас все още се усеща недостиг на качествена работна ръка, което кара работодателите да са особено предпазливи, когато трябва да взимат решения за оптимизиране състава на своите предприятия - обикновено се търсят всякакви форми за задържане на качествените работници.
Няма универсални рецепти - всяко предприятие трябва да анализира индивидуалните си нужди и на тази база да вземе съответните решения. Лично аз бих препоръчал там, където финансовото състояние на фирмата позволява, квалифицираните работници да бъдат съхранени. Защото кризата рано или късно ще приключи и тогава трудностите по привличане на качествен човешки ресурс може да се превърне в препъникамък пред позитивното ни икономическо развитие.

Държавни мерки - ефективност

Още през ноември миналата година БСК първа алармира за настъпващата икономическа криза и предложих серия от мерки за противодействие на ефектите от нея, включително мерки в сферата
на пазара на труда.
Първо, категорична наша позиция е, че не трябва да се прилагат мерки, които се отнасят само до част от работодателите и част от заетите. В условия на криза (а и, да не забравяме - в предизборен период!) е необходимо да се прилагат мерки, валидни за всички участници в трудовия пазар, т.е. трябва да се правят стимули за всички, не за отделни предприятия. Обратният подход създава корупционни ниши и лош имидж на администрацията.
Второ, още през ноември ние се обявихме за прекратяване на всякакви инициативи от типа “трудови борси” в чужбина, за привличане на български емигранти на нашия трудов пазар. Аргументите ни за това са свързани най-вече с натиска, който този човешки ресурс вече започва да упражнява върху трудовия ни пазар и процента на заетост. Още повече, истината е, че международната икономическа криза върна в страната ни най-вече неквалифицирани работници от сферата на строителството и услугите - сфери, които и у нас са сред най-засегнатите, респективно - именно там се очакват и най-сериозните съкращения на персонал.
Третото, което предложихме, е чрез публично-частно партньорство да се създаде специализирано търговско дружество за квалификация и преквалификация на безработни. В дружеството да бъдат назначавани на срочни трудови договори регистрираните в бюрата по труда - като обучаеми (за хората с ниска или нулева квалификация) и като преподаватели (за хората с висока квалификация), а досегашните помощи за безработица да бъдат трансформирани в трудови възнаграждения за назначените в специализираното дружество безработни. Предложихме, също така, дружеството да предоставя за временна заетост на други работодатели работна сила със съответен образователен и квалификационен профил.