|
|
 |
 |
 |
16 Май 2006
Лизингът на персонал - един възможен отговор на пазарната динамика
Живеем във времена на outsourcing - една от съвременните форми на функциониране на глобалните компании. Бизнесът се глобализира - пречките и ограниченията пред него прогресивно биват премахвани и той търси най-оптималните варианти за функциониране. На България се гледа или като на пазар, който трябва да се завладее, или по-често като на място за изнасяне на част от производството, най-вече заради по-ниските производствени разходи. Ето защо, при това навлизане се появява необходимостта от гъвкави форми за опериране на местна почва. Една такава форма е лизингът на персонал, който спестява усилията и времето за проучване на пазара, за регистриране на фирма, за подбор на персонал и не на последно място за администрирането на дейността.
| Боян Страхилов, специалист Услугата лизинг на персонал е удачна при неспецифични за организацията дейности, когато е трудно да се впишат необходимите човешки ресурси в организационната структура. Така се получава при експериментиране с нови и недобре разработени фирмени активности, които е по-подходящо да бъдат разглеждани като пилотен проект, преди да станат част от основната дейност на компанията. От друга страна, лизингът спестява необходимостта от назначаване на нови хора, които да се занимават с по-голямата административна тежест на увеличения щат, при неясен изход на проекта. |
Какво всъщност представлява услугата
Лизингът на персонал е гъвкаво решение за компаниите, които имат нужда от нови служители, но нямат възможност да ги назначат на договор при тях. Причините за това са различни - от законови или вътрешноорганизационни ограничения за увеличаване на щата до оптимизиране на функционирането на компанията, чрез изнасяне извън нея на неспецифичните дейности. В този случай на помощ идват фирмите-посредници, които наемат от тяхно име служителите в полза на компанията, поръчала услугата. De jure посредническата фирма се превръща в законния работодател на служителите, които обаче de facto работят за компанията-поръчител. Получава се един триъгълник от взаимоотношения “работодател - посредник - служител”, в рамките на който всяка от страните има своя роля и отговорности.
Отговорностите на компанията-доставчик
са свързани с изпълняването на административните функции на формален работодател. Компанията -
доставчик на услугата се грижи за формалностите по сключването и прекратяването на трудовите или гражданските договори, по изплащането на възнагражденията, по заплащането на всички данъци и осигуровки и свързаната с това документация.
Отговорности на компанията-възложител
Възлагането на тези ангажименти на консултантска компания не разтоварва клиента от отговорности към дейностите, съпровождащи лизинга на персонал. Като фактически работодател на наетите на лизинг служители той е ангажиран с тяхното функционално управление. Клиентът определя работното време и място, отговорностите и функциите на наетите на лизинг служители.
Отговорностите на служителя
не се различават от моралните и професионалните ангажименти, които всеки един съвестен служител би следвало да има към своя работодател.
| Ангел Кугийски, Лизингът на персонал е инструмент, който ни позволява да бъдем гъвкави с персонала, предвид голямата динамика на пазара. Въпреки внимателното планиране в днешно време е трудно да се предвиди с голяма точност кога един специалист ще ти потрябва и за колко време. Ето защо, на мен като мениджър, услугата лизинг на персонал ми дава прекрасна възможност да отговоря бързо |
Финансови аспекти на лизинга
Възнагражденията на служителите, данъците и осигуровките по тях се заплащат от компанията-възложител на база на детайлна месечна справка, предоставена от компанията, извършваща лизинга. Горепосочените суми и хонорарът на посредника се оформят в обща фактура за външна услуга. Хонорарите на компаниите за лизинга на персонал могат да бъдат фиксирана сума на човек на месец или като процент от брутното месечно възнаграждение. Този процент може да варира от 10 % до 40 - 50 %, в зависимост от спецификата на позицията и свързаните с нея рискове за формалния работодател.
Приложения на услугата
В повечето страни от Европейския съюз услугата е обект на регламентация и периодично проследяване. В България лизингът на персонал присъства от средата на 90-те години, когато HR-агенцията Snelling го предлага за първи път. Все повече се налага тенденцията за дългосрочно наемане на служители на трудов договор. Тази тенденция е съпроводена от друга - за разширяване на полето на приложение на услугата “лизинг на персонал” в посока на все по-честото наемане на специалисти на мениджърски позиции.
Лизингът на персонал се ползва често от чуждестранни компании, които нямат регистрация, но развиват дейност в страната или все още не познават добре спецификите на трудовото, данъчно и осигурително законодателство. Такъв вид услуга се ползва и от малки организации, за които не е рентабилно да извършват сами администрирането на персонала.
Тенденциите на развитие на бизнеса в глобален мащаб и в България като бъдеща членка на общия Европейски пазар вещаят все по-добро бъдеще на услуги като лизинга на персонал. Въпрос на време е все повече български компании да научат за тях и да осъзнаят тяхната ценност за бизнеса им.
За контакти:
Консултантска компания “Торо Груп С”
тел. 02/ 963 04 47
