Обучение цял живот! Българските мениджъри почти не отделят средства за обучение на служителите си

Тревожни резултати за обучението на българите, работещи във фирмите представи консултантска къща “Заедно”. Компанията е изцяло българска и вече пет години оперира на нашия пазар.
Според направено проучване*, българите имат много малко възможности за продължаващо професионално обучение. Притеснителен е фактът, че на фона на другите Европейски страни, България е на 26 място (!)(от 27 страни) по дял на фирмите, които предлагат продължаващо обучение за сът-рудниците си. Тревожен е и фактът, че от 1999 до 2005 г. делът на предприятията, които предлагат обучение за сътрудниците си е останал почти същия (28 % през 1999 г., 29 % през 2005 г.). В този показател Румъния отново ни изпреварва - там делът на фирмите е нараснал почти четворно - от 11 до 40 % за същия период. Според специалистите това изоставане може да коства много трудности за страната ни за постигане на целите, заложени в Лисабонската стратегия за учене през целия живот до 2010 г.

Имат ли българите достъп до продължаващо професионално обучение?
4 От 27 изследвани държави България е на 25 място в Европа по разходите, които предпрятията отделят за обучение като дял от общите разходи за труд - едва 1,1%.
4Особено малка възможност за обучение се дава на сътрудниците в средните и по-малките предприятия (6% от работещите в предприятия с персонал 10-49 души и едва 12% от предприятия с персонал от 50-249 души).
4 Като цяло българските мениджъри в обществения и в частния сектор не планират да обучават своите служители. При 79,2% от наблюдаваните български фирми не е разработен годишен бюджет, който да включва осигуряване на продължаващото професионално обучение. В резултат само 28,7% от предприятията са организирали продължаващо професионално обучение, като в курсове
за професионално обучение са участвали едва
14,8% от заетите.
Повече от две трети /67,9%/ от фирмите не свързват планирането на продължаващото професионално обучение с изготвянето на план или програма за обучение. В случаите, когато е проведено продължаващо професионално обучение, само 21,4% са измерили влиянието на обучението върху резултатите от работата след обучението.

Причини, които българските фирми изтъкват, за да не обучават своите служители 82,7% от мениджърите посочват като основна причина “съществуващите умения и компетенции на заетите лица отговарят на текущите нужди на предприятието”. Друга причина е, че предпочитаната стратегия на предприятието е да наема лица с необходимите умения и компетенции. Не малък е делът и на тези, за които разходите за курсове са високи.

Какво съветва компания “Заедно”?
Според компания “Заедно”, е необходимо да се преодолее митът за скъпите обучения, които имат неясен ефект върху работата на служителите. При едно професионално проучване на потребнос-тите от обучение и изработка на специализирани програми, фирмите биха постигнали много висока възвръщаемост на инвестициите в обучението на персонала. Нужно е да се намерят най-ефективните и съвременни решения за обучение, като малките и средните фирми биха могли да съфинансират някои обучителни проекти. Разбира се, положителен ефект се очаква да има Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”, в която на първия етап са постъпили почти два пъти повече предложения от възможностите за финансиране.

* По данни от: Статистическия институт на ЕС /Eurostat/ -
изследването CVTS3; НСИ - данни от най-новата публикация -
“Продължаващото професионално обучение в предприятията
през 2005 година”, издание на НСИ, София 2008 г.,
(ISSN 1311 - 3364, СТАТПРИНТ ЕООД)