Как мениджърите да намерят “общ език” със служителите

 Личностният стил е относително стабилен с течение на времето. За разлика от него, адаптивността е умение, което може да се усвоява и подобрява. Това е способността временно да се адаптираме към поведението на друг човек, за да намалим напрежението във взаимоотношението и направим взаимодействието по-продуктивно. При проучване на Wilson Learning са интервюирани лидери и техните служители относно ефективното лидерство. Резултатите посочват, че лидерите трябва да обръщат внимание на определени фактори, които увеличават тяхната адаптивност.

Цялото съдържание е достъпно само за регистрирани потребители
Moжете да се регистирате тук
Aко вече сте се регистрирали моля влезте
Можете да влезете с потребителско си име или е-мейл адрес.
Полето за парола различава редовни и главни букви.