Все повече служители в България очакват от работодателите си не само финансово обезщетение, но и реална подкрепа за следващата стъпка в кариерния си път при предсрочно освобождаване от работа. Това показват резултатите от ново проучване на Adecco България, проведено сред 580 респонденти.
Според данните, 43% от анкетираните определят помощта в намирането на нова работа като най-важната форма на подкрепа, почти наравно с финансовото обезщетение (44%). Въпреки това, едва 14% от участниците са получавали предложение за кариерно консултиране от страна на предишен работодател.
„Предоставянето на кариерно консултиране при освобождаване не просто помага на служителя да се адаптира – то показва уважение, грижа и професионализъм. Дори когато отношенията между компанията и служителя приключат, усещането за справедливо отношение оставя дълготрайно положително впечатление“, коментира д-р Мария Янева, мениджър на LHH за България, част от Adecco Group.
Кариерният консултант – ключов партньор в преходен период
Над 55% от анкетираните очакват да намерят нова работа в рамките на 2–3 месеца след освобождаване, а 27% – до 6 месеца. В този период ролята на кариерния консултант е от особено значение – той предоставя насоки, увереност и стратегически подход към нова възможност.
Повече от половината (56%) заявяват, че биха използвали услугите на кариерен консултант, ако разполагат с такава възможност. Това показва ясно търсене на персонализирана подкрепа в момент на несигурност.
Грижата към служителите подобрява имиджа на работодателя
Проучването подчертава и значението на репутацията на компанията. Цели 92% от участниците споделят, че тя е ключов фактор при решението им дали да кандидатстват за дадена позиция. Още по-категорично – две трети от тях не биха работили за работодател с лоша репутация, дори при по-висока заплата.
„Кариерната консултация не е привилегия – тя е знак за уважение“, казва Мария Янева. „Компаниите, които осигуряват не само компенсации, но и реална помощ в следващата професионална стъпка, печелят повече от добра репутация – те изграждат посланици.“
В контекста на съвременния трудов пазар, където доверието, подкрепата и дългосрочните отношения играят решаваща роля, резултатите от проучването на Adecco България ясно очертават посоката, в която работодателите трябва да се насочат, за да задържат и привличат таланти – с грижа, прозрачност и човечност дори в най-трудните моменти.
