Задържането и развиването на таланти за ключови и мениджърски позиции е в основата на корпоративния успех и стабилността на компанията. До този извод стигнаха лекторите и участниците в традиционния есенен HR форум на "Кариери" и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси - БАУРЧР. На форума присъстваха повече от 300 мениджъри и специалисти по човешки ресурси и международно признати експерти, които обмениха знания и опит за планирането и управлението на приемствеността. Представени бяха корпоративни програми за развитие на ключови служители, които доказаха, че инвестираното време и усилия в хората с голям потенциал са напълно оправдани. Според проучване на CIPD, представено на събитието, само 18% от компаниите в света имат системи за планиране и управление на приемствеността и едва 37% от фирмите имат програми за ранно развитие на талантите с висок потенциал. Тенденцията обаче е все повече компании да се замислят над тази тема и да работят в тази посока, дори в условия на криза.
