Новият бизнес стил
От опита ми в корпоративна среда – първоначално във финансовия сектор, а по-късно в индустрията на модата и облеклото, забелязвам, че през последните години бизнес дрескодът претърпява значителни промени. Работодателите все по-често възприемат гъвкав и персонализиран подход към външния вид на служителите. Традиционните костюми с вратовръзка и строгите дамски сетове от две части отстъпват място на по-неформален стил, който насърчава индивидуалността, без да компрометира професионализма. Основният фокус вече е върху комфорта и адаптивността, като дрескодът отразява културата и ценностите на компанията. Тези промени са в синхрон с времето, в което живеем – в модната индустрия се наложи терминът "smartorial", който обединява изключителното майсторство на кройката с елементи на хибридна неформалност. Тази тенденция стана особено видима при традиционни марки като Hugo Boss, Zegna и други.
Какви са тенденциите?
Забелязват се две тенденции в бизнес облеклото, на които е интересно да обърнем внимание – Smart Casual за мъжете и Power Dressing за жените. Smart Casual е стил, който съчетава класическа мъжка елегантност с удобство и модерност. Този подход позволява на мъжете да изглеждат професионално, без да се налага да носят строго официални костюми. В комбинация с висококачествени материали, този стил често включва сако или блейзър в съчетание с добре подбрани джинси или панталони и класически обувки.
При дамите Power Dressing е тенденцията, която комбинира елементи на сила, увереност и елегантност. Според статия на Luxe Digital, това включва перфектно скроени костюми, смели цветове и силни аксесоари, които подчертават авторитета и професионализма на жената. Интересното е, че Power Dressing не се отнася само за външния вид, а за това как жените възприемат своята роля в бизнес средата и как комуникират силата си чрез облеклото.
Как се променя бизнес стилът в годините?
Облеклото в работната среда е претърпяло значителна трансформация през последните десетилетия. Evolution of Dress Codes in the Workplace - материал на Scripps News, посочва, че една от основните причини за тези промени е смяната на самата корпоративна култура и професиите, които преобладават. Докато през 50-те и 60-те години строгите костюми и рокли са стандарт в офисите, от 90-те години започва да се забелязва отваряне към по-гъвкави и неформални стилове, особено в технологичния сектор.
С навлизането на компании като Google и Facebook, строгият дрескод започва да се променя в полза на по-неформални облекла. Това важи не само за стартъпите, но и за утвърдени корпорации, които постепенно приемат casual Friday и дори smart casual като норма през цялата седмица. В този период костюмът и вратовръзката губят своята задължителност, а джинсите, пуловерите и спортните сака започват да стават все по-често срещани в офиса.
В ерата на дистанционната и хибридна работа, все повече компании се ориентират към гъвкавост в облеклото, което позволява на служителите да балансират между професионализма и комфорта. Това развитие се разглежда като естествена еволюция, която рефлектира новите изисквания и очаквания на работещите.
Можем ли да включим тенденцията Quiet Luxury (тих лукс) в бизнес облеклото?
Луксът в бизнес облеклото все повече придобива нови измерения, които акцентират върху финес и дискретност, вместо върху показност. Тук влиза и актуалната тенденция, наречена Quiet Luxury (тих лукс), която става все по-популярна сред професионалистите.
В контекста на бизнес средата Quiet Luxury реферира към избор на облекла и аксесоари, които подчертават добрия вкус и изисканост, без да са крещящи или привличащи излишно внимание. Например, добре скроени костюми, изработени от висококачествени платове, елегантни обувки и фини аксесоари могат да предадат усещането за успех и професионализъм по ненатрапчив начин. Този стил резонира особено с бизнес средите, където авторитетът и увереността се демонстрират чрез внимание към детайла, а не чрез показност.
Как гледа новото поколение на темата за бизнес облеклото?
Младите професионалисти, особено поколението Z, възприемат бизнес дрескода като възможност за личен израз, без да следват строго консервативните стандарти. За тях комфортът, устойчивостта и автентичността са приоритети, които често надделяват над традиционната официалност. Социалните мрежи и инфлуенсърите играят ключова роля, като диктуват трендовете в реално време. Платформи като TikTok вдъхновяват нови начини за комбиниране на дрехи, включително модернизиране на традиционни бизнес визии, което младите лесно адаптират в работната среда.
Влияят ли дрехите на успеха ни в работата?
В контекста на променящите се стандарти за бизнес облеклото, външният вид действително оказва значително влияние върху нашето представяне и възприемането ни в професионалната среда. Дрехите не само формират първите впечатления, но също така въздействат на нашата самоувереност и продуктивност. Когато се обличаме по начин, който ни кара да се чувстваме уверени, ние сме по-склонни да комуникираме по-ефективно, да вземаме по-добри решения и да демонстрираме лидерски качества.
В статия на Forbes (Do Clothes Matter To Our Success At Work?) става ясно, че дрехите могат да засилят усещането за професионализъм както у нас самите, така и в очите на другите. С други думи, когато облеклото ни отговаря на очакванията за работната среда, ние изпращаме ясни сигнали за компетентност и сериозност. От друга страна, неправилно подбран дрескод може да доведе до нежелани последствия, като създаване на погрешни впечатления или подкопаване на авторитета.
Следователно, макар облеклото да не е единственият фактор за успех в работата, то играе важна роля в това как ни възприемат другите и как самите ние се чувстваме в професионалния си контекст.
Грешките в бизнес дрескода
Те могат да бъдат породени от междукултурни разминавания, липса на контекст и/или на достатъчна предварителна информация и ясно зададени критерии. Често срещаните грешки включват: носене на твърде неформални дрехи в официална среда (понятието „официални“ дънки не съществува), неподходящи аксесоари или прекалено ярки цветове, които отвличат вниманието от основната комуникация.
Съществуват няколко неписани правила, които могат да ни помогнат да избегнем неудобни ситуации в бизнес среда:
- Познаване на фирмената култура и очакванията за облеклото
- Балансиране между личния стил и професионализма
- Избягване на прекалено дръзки или провокативни елементи
Моят съвет в тези ситуации винаги е, че ако не сте сигурни за дрескода, изберете по-официално облекло. Това е по-приемливият сценарий, отколкото да се окажете твърде неформални спрямо съответната бизнес среда или ситуация.
Ванина Ханджийска има 15-годишен опит в сферата на PR и корпоративни комуникации, основно във финансовия сектор и модата. През 2012 г. създава Styleinspiratrice.com - блог, фокусиран върху мода и личен стил, като платформа за изява на млади модни дизайнери и марки. С времето съдържанието се разширява с лайфстайл теми и анализи за индустрията на луксозни стоки и услуги.
Ванина е активен участник в конференции и събития като гост-лектор по теми, свързани с изграждане на личен бранд, партньорства между марки и инфлуенсъри, модни тенденции и устойчиво потребление на мода, както и индустрията на лукса.
