fbpx Вътрешни кандидати се назначават на ръководни позиции | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи

Вътрешни кандидати се назначават на ръководни позиции

Борислав Игнатов - национален лидер в практиките по управление на таланта

Вътрешни кандидати се назначават на ръководни позиции

Водещите компании в България заявяват, че 90% - 99% от ръководните позицииорганизацията е попълнила ВЪТРЕШНО (чрез промотиране на сътрудници), през последните 12 месеца Това показва изследване, проведено в края на 2011година
Повече по темата, разговаряхме с Борислав Игнатов, национален лидер в практиките по управление на таланта в съвместната ни рубрика с HR Cafe.

Изследването е проведено сред 70 от най-големите Български компании, селектирани според нивото на развитие на практиките за развитие на човешкия капитал.

Водещите компании в света отдавна разчитат на такива изследвания, за да усъвършенстват Управлението на Таланта. Такова изследване в България се прави за втори път по методиката на водещите световни консултантски компании, с които Entalent® партнира. (настоящето изследване се фокусира върху: Как успешните компании в България оценяват таланта, какво оценяват, как го оценяват и къде използват резултатите.

Ето и някои от резултатите от изследването:
- Оказва се например, че когато се оценява компетентността на хората, с цел обучение и развитие, мотивацията им за постигане на по-високи резултати в работата нараства.
- Участниците в изследването свързват резултатите от оценяването с изпълнението на бизнес целите, като постигането им е все по-зависимо от оценяването на таланта в организацията
Кое кара компаниите да оценяват таланта си? 60% от участниците в изследването заявяват, че се нуждаят от по-компетентни хора и разчитат Оценяването да ги подпомогне в намирането и развитието на талант

Facebook коментари