Предотвратяването на професионалния риск и промяна в законодателството на страната в сферата на безопасност и здраве при работа, е важно условия за интегрирането на България в Европейския съюз. Промените в областта на безопасността и здравето при работа започна с приемане на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и транспониране на почти всички значими директиви на ЕС. Тя продължи и с приемането от Министерския съвет през февруари 1996 г. на основни насоки в политиката на държавата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Реформата постави като главна цел създаване на съвременна нормативна уредба, базираща се на принципите, нормите и практиката на ЕС. Досега България е транспонирала голяма част от европейското трудово законодателство в областта "Безопасност и здраве при работа". Принципи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са:
Политиката на ЕС задължава държавите-членки да обръщат особено внимание на насърчаването на подобрения, отнасящи се до условията на труд, здравето и безопасността на работещите. Целта, която си поставя България, е постепенно сближаване на условията в тази област с тези в страните-членки на ЕС. За прилагането им се разработват и приемат минимални изисквания. Те се осъществяват постепенно, в съответствие с условията и нивото на техниката и технологиите.
Основни изводи на Европейската комисия
Необходимо е да се обхване цялостно приложното поле на директивите за здравословни и безопасни условия на труд. Особено внимание трябва се отдели на тези за употреба на вредни вещества и защитата срещу тях, включително химични, биологични и канцерогенни материали. Налага се развитие на административните възможности за включване на въпросите за здравословни и безопасни условия на труд във вътрешните правилници особено в създаването на съвременни системи за управление на дейността по безопасност и здраве от европейски тип.
Европейско законодателство, приложено в националната нормативна уредба
На основание договора на ЕИО се разработиха и одобриха определени минимални изисквания по отношение на работната среда. Философията на чл. 118а от Договора за ЕИО е да гарантира по-добро ниво на безопасността и здравето на работещите. Това е заради приемането на по-високи изисквания на международноправните норми. Важно е да се постави акцент върху създаването на условия за по-добро практическо прилагане на законодателството. Системата за оценяване на професионалния риск трябва да се приложи изцяло като изходна база за планиране и управление на дейността за осигуряване на безопасност и здраве при работа. На базата на транспонираните европейски директиви, пред България предстои мащабна и конкретна работа за актуализиране и преработка на стандартите, правилата и правилниците по безопасност на труда. Това се отнася и до развитието им като практически инструментариум за реализиране на система за оценка и контрол върху професионални рискове. Изпълнението на приетите ангажименти за хармонизиране на националното законодателство с правото на Европейския съюз постави пред управлението на дейността в национален, регионален мащаб и на фирмено ниво множество от финансови, времеви и други проблеми. За да бъдат успешно управлявани и решавани, те са вече прогнозирани, идентифицирани, анализирани и оценени. Прилагането на новите норми и изисквания, въведени в българското трудово законодателство след транспонирането на европейските директиви, е от голяма полза за бизнеса и обществото като цяло. Тя се изразява в намаляване на трудовия травматизъм и професионална заболеваемост,
намаляване степента на риска и осигуряване на пряка защита на здравето на служителя повишаване на производителността на труда и качеството на продукцията. Подобрява се общото благосъстояние при работа и се увеличава удовлетвореността от труда. Намаляват се социално-осигурителните задължения, настъпва рязка положителна промяна в технологичното оборудване. Преди всичко ползата е в създаване на една нова култура на труда на работното място.