Какво представлява целта? Целта е същността на това, което е най-значимо за личността, екипа или организацията. Тя намира своя израз в решенията, действията, участието и приноса.
Целта се трансформира в чиста енергия. Тя е горивото, което поддържа движението на хората през трудните времена. Всеки има цел, но не всеки я осъзнава. Преди да решите как да очертаете ясно своето лично осъзнаване на целта, опитайте се да си представите целите на другите. Помислете за момент за ключовите фигури в историята и какво ги е мотивирало да откриват, влияят, създават, развиват или да променят нещата така, че да направят света това, което е днес? Какво ли съзнание за целта са притежавали ранните изследователи, когато са прекосявали океана? Нима нашето осъзнаване на целта е по-ограничено днес? Не пътуваме ли из непознати води, когато отиваме на работа? Какъв е начинът, по който да се чувстваме различно по отношение на работата си, ако я свържем с личната си цел? Как би трябвало екипите да функционират по-различно, ако те работят с обща цел? Как организациите мотивират работниците си чрез работата сама по себе си? Този проблем е придобил такава значимост, че “Wilson Learning”, влизайки в сътрудничество с Ричард Лейдер, автор и основател на “Инвенчър Груп”, развива идеята да напътства хората за процеса на очертаването на целта на личностно, екипно или организационно ниво. Лична цел Личната цел може да бъде ясно очертана на чисто личностно ниво и на работно ниво. Изследването и на двете е горещо препоръчително, тъй като колкото повече покриващи се са личната цел с целта в работата на индивида, толкова повече стават възможни влагането на енергията и личностната изява. Например мениджърът по продажбите е много щастлив от работата си:
Целта обещава успех на представянето. Действителното представяне е въпрос на сърце, на дълбоко почувствана отговорност, на всекидневно събуждане с идеята на нещо по-голямо от нашите лични амбиции. Притежаването на цел в живота стимулира желанието за живот. Когато има причина да се събудите сутрин, животът ви придобива по-голяма значимост.
Очертаване на Лидерската Цел
Чрез отговаряне на въпросите, лидерската цел започва да се очертава.
Опитайте се да напишете кратки становища на целите си по отношение на личния си живот и работата, те трябва да имат значение за вас.
Очертаването на вашата цел може да ви помогне да почувствате работата си по-удовлетворяваща, което е във взаимна връзка с високото представяне. Колкото повече значение човек открива в работата си, толкова повече се стреми да я изпълнява по-добре. Това е житейско уравнение, за да могат хората да дадат най-доброто от себе си, то те трябва да чувстват удовлетворение. По същия начин, ако човек се чувства удовлетворен на работа, то той трябва да изпълнява задълженията си по-добре. Това е уравнението, според което организациите по цял свят инвестират посредством обучението.
Представяне с Удовлетворение Хората и организациите трябва да бъдат всичко, което могат да бъдат, за да постигат представяне с удовлетворение. Изпълнителните директори, мениджърите и екипите се обучават да осигуряват среда, в която хората успяват благодарение на целта, енергията и обвързаността си, среда за представяне с удовлетворение. Какво е вашето ниво на представяне с удовлетворение? Най-напред помислете за представянето на настоящата ви работа - добро ли е или не е? Второ, помислете за това как се чувствате на работа и дали вашата работа в повечето време има значение, или вашето удовлетворение е най-общо недостатъчно? Поставете инициалите си на схемата по-долу.
Екипите също така имат полза от осъзнаването на целта и когато те съзнателно се обвържат с нея, индивидуалното представяне с удовлетворение нараства бързо и драматично. Какво е настоящото ниво на вашия екип по отношение на представяне с удовлетворение? Опитайте се да систематизирате докладите на всички хора, които ви дадат такива сведения или които са във вашия екип, като ползвате същата схема. Помислете за това как бихте могли да повишите представянето, като обръщате внимание на индивидуалното удовлетворение. Започнете с това да откриете колко удовлетворени и изпълнени с цел хора усещате, че има във вашия екип. тБ
* Очаквайте продължение на материала в следващия брой * Материалът е собственост на Wilson Learning Worldwide Inc. Всички права запазени. За контакти: Wilson Learning Bulgaria тел. 02/ 962 86 59 , е-mail: office@wilsonlearningbulgaria.com www.wilsonlearning.com
