Наскоро в социалните мрежи ми "изскочи" инфлуенсър, в когото разпознах родител на дете от класа на дъщеря ми. Във видеото от кухнята си, той показваше как се правят полезни смутита с най-новата джаджа на еди-коя-си-известна-марка. известна марка.

“THROUGH SPORT, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIVES”. Познахте ли, че това е обещанието на ADIDAS към всеки, избрал ги за работодател? Попитали 900 работодателя от 50 страни в света: “Разработвала ли е компанията ви EVP (Employer Value Proposition) или друга форма на обещанието си като работодател?”

Работодателската марка и работодателският маркетинг са толкова актуални, колкото и все още неясни или непознати по същността си и като процеси.

 Темата за привличане, мотивиране и развитие на качествени кадри е сред горещите казуси, пред които се изправя бизнесът у нас през последните няколко години.

Терминът „Employer Branding” (ЕВ – „Работодателска марка“) все по-често започна да лансира интереса на различните специалис

 “Работя за `Google”; “Я, българин работи за Viber”; “Страхотен е, прави компютърна анимация за Pixar”; “Клоня към него, идва от HP” … Какво е общото между всички тези фрази?

Терминът employer branding се използва най-общо, за да обозначи репутацията на един работодател и как той се позиционира в съзнанието на

“Нека да си поживеят и да бъдат максимално дълго деца” – често чуваме тази мантра понякога дори и като оправдание за бездействие по много теми. А никой не иска да отнеме детството – напротив.

Работодателската марка е новият капитал на компаниите – в тази теза се обединява основната тема на летният ни брой.