Обучението е безспорно един от инструментите за развитие на персонала в организацията. Като влияещи на ефективността от тренинга фактори обикновено се отбелязват потенциала на персонала, мотивация, анализ на нуждите от обучение, треньор, контрол върху резултатите и др.

Различното при ЕКО обучението е нетипичната обстановка - предизвикателствата провокират хората да покажат повече от своите способности за разлика от това, което може да се наблюдава в офиса. А дейностите в непознатата и непредсказуема ситуация при ЕКО обученията са прекрасна метафора на постоянно променящата се бизнес действителност. При ЕКО обученията се използва принципът на равнопоставеност между участниците, т.е. каквито и да са реалните взаимоотношения в екипа, уникалната обстановка при обученията поставя участниците на едно ниво.