Професионален психологически подбор, съобразен с изискванията на работодателя за конкретната работна позиция, с профила на организацията и с организационните цели. Оценка на доминиращите ценностни ориентации, нагласи и мотиви на работещите в организацията с оглед разработване и създаване на програми за тяхното обучение и развитие.