Професионален психологически подбор, съобразен с изискванията на работодателя за конкретната работна позиция, с профила на организацията и с организационните цели. Оценка на доминиращите ценностни ориентации, нагласи и мотиви на работещите в организацията с оглед разработване и създаване на програми за тяхното обучение и развитие. Качествена конфиденциална база данни за квалифицирани специалисти - потенциални кандидати.
Предимства на системата ProTest е достатъчно мощна система за големи компании, но и достатъчно гъвкава за малкия и средния бизнес. Тя е разработена на база модерни информационни технологии, поради което отпада необходимостта от скъпоструваща намеса на експерти. Услугите, които предлага: Оптимизиране на процесите за подбор и оценка на сътрудниците в организацията. Бърза обратна връзка. Оптимизиране на разходите за дейностите по подбора, оценката и обучението. Високотехнологично ниво
В съвременното технологично развитие се наб-людава нарастване в използването на компютърна техника при подбора на служители/кандидати вместо тестовете “молив и хартия” (paper-pencil-questionnaire). Обработката на данните и интерпретацията е изключително лесна. Основното следствие от изключителното нарастване и повишаване на достъпа до интернет е, че все повече организации набират и подбират кандидати за работа в реално време (on-line). Според многобройните изследвания 99% от кандидатите, които са участвали в подбор в реално време, са позитивно настроени към процеса и дори смятат, че е по-лесно да ги подбират по този начин. Подобна тенденция се наблюдава и в България. Нашата досегашна практика с над 5000 изследвани лица през последните 12 години също потвърждава, че преобладаващата част от тях предпочитат да попълват въпросници в електронен вид. "ПроСофт" АД създаде своя интернет страница, която се използва за подбор и/или оценка в реално време. Системата за подбор и оценка ProTest (професионално тестиране) е базирана в интернет и се състои от три основни взаимносвързани модула. Първият модул включва въпросник, който се попълва от работодателя. Чрез този въпросник се извлича информация за предпочитаните от него тип организация и структура, като по този начин се формират критерии за подбор в съответствие с неговите изисквания. Вторият модул включва въпросници, които дават богата информация за доминиращите ценностни ориентации, локализацията на контрола, личностните характеристики, мотивите и нагласите на кандидатите за предвиждане на тяхното бъдещо поведение в организацията. Този модул дава възможност и за обективизиране на анализа на поведението и резултатите на работещите в организацията. На базата на така получения профил на личността и степента на съвпадение с изискванията на работодателя се прави преценка относно пригодността на кандидата да работи в съответната организация (organizational fit). Инструментариумът, който използваме и предлагаме, се основава на дванадесетгодишния ни опит при подбор на сът-рудници. Методиките са адаптирани и стандартизирани за българската социокултурна среда. Личностният профил на кандидата (служителя), изготвен от този модул на системата за подбор включва освен петте основни характеристики на личността: Невротизъм, Екстравертност, Отвореност, Съответност, Съвестност) (Big five) и характеристики като: емоционална интелигентност, кооперативност, мотивираност, отношение към промяната, потребност от правила и структурирана среда (избягване на несигурността), потребност от йерархия във взаимоотношенията (разстояние до властта), предпочитания към постижения и самореализация (мъжко поведение) срещу предпочитания към качеството на живота, сигурност и взаимоотношения (женско поведение), идентификация с професията срещу идентификация с организацията и др. За определяне на степента на пригодност на кандидата за работа в съответната организация (organizational fit) личностният профил се съпоставя с матрицата от критерии, формирани от първия модул. Третият модул от системата включва въпросници за оценка на професионалната пригодност на кандидата за 100-те най-често търсени професии в България (адвокат, рекламни специалис-ти, маркетингови специалисти, банков мениджър или чиновник, барман, брокер, главен гот-вач, връзки с обществеността, данъчен инспектор, директор продажби, застрахователен агент, инспектор качествен контрол, информатик, касиер, мениджър човешки ресурси, монтьор, рецепционист, стюардеса, учител, финансов анализатор, фирмена секретарка, чистач, шофьор, юрист и т.н.). В този модул освен добре известни подходи - предпочитание за извършване на определен тип работа и способности (например: пространствено въображение, наб-людателност, аналитични способности, способности за боравене с текстова информация, способности за боравене с цифрова информация и др.), се прави задълбочен анализ на личностните характеристики. За тази цел се използват специални въпросници, както и резултати, получени от втория модул. Въз основа на получените данни системата автоматично генерира профил на кандидата и дава препоръки относно степента на неговата пригодност за съответната работна позиция. Въз основа на резултатите работодателят получава обширна и богата информация както за степента на пригодност на кандидата за работа в конкретната организация, така и за заемане на съответната работна позиция Създадената база данни позволява на специалис-тите по управление на човешки ресурси да извършват оптимален подбор на персонал, дейст-вително отговарящ на очакванията и изискванията на ръководството на организацията; да познават и използват адекватно потенциала на отделните сътрудници; да управляват по-добре развитието на техните компетентности и умения; да намират по-адекватни методи за мотивацията им на работното място. Резултатите на отделните индивиди се използват за предвиждане на тяхното влияние върху организационната култура и климат. Анализът на получените чрез трите модула данни за дадена организация позволява да се определи типа на нейната организационна кул-тура, както и личностните характеристики и ценностни ориентации, които я обуславят. Когато ръководството на организацията е изправено пред необходимостта да осъществи промяна с помощта на системата, то разполага с критерии какъв тип сътрудници трябва да привлича в бъдеще и кои от настоящите членове на организацията трябва да напуснат. Във втория случай резултатите от тестовете трябва внимателно да се съпоставят с резултатите от работата и наблюденията на преките мениджъри. Само когато има съответствие между данните от различните източници, може да се пристъпи към освобождаване на съответния сътрудник. Този уникален подход прави батерията от тестове мощен и адекватен на българската културна среда инструмент, чрез който е възможно да се предвиди бъдещото поведение на кандидата в организацията и неговата професионална ефективност.
За контакти: Георги Георгиев, Ева Димитрова Система Protest тел.: 02/ 965 54 71 /472 е-mail: select@prosoft.bg
