Разширявате дейността си и имате нови позиции? Напуска ви ключов шеф на отдел? Двама души си тръгват едновременно в екип от пет човека? Ако в своята фирма не разполагате с отдел за човешки ресурси и нямате специалист/и, чиято отговорност е основно подбор на кадри, доверете се на профeсионалистите.

Теорема на Томас за самосбъдващото се пророчество: Ако хората дефинират социални ситуации като реални, те стават реални в своите последствия. Казано по друг начин - ако очаквате криза и се държите като че кризата ви връхлита и сте уязвими, тя ще го направи. Ако мис-лите за нея като възможност, ще откриете възможности и ще ги осъществите. Има много причини да погледнете на кризата като позитив за вас. Ще ви посоча поне 10, свързани само с човешките ресурси:

Какво би се променило, ако имате малко повече информация за личностния профил на своите служители? Вие познавате хората в екипа си и едва ли има нещо, което ще ви изненада. Знаете кой е най-комуникативен, понякога неудържимо бъбрив. Знаете кой е естественият лидер, който може да убеди другите във всяко ваше решение.

Едни от най-често обявяваните позиции в интернет са за застрахователни агенти - консултанти. Всъщност, това са хора, от които не се иска опит в застраховането, не се изисква висше образование (или поне не е задължително) и не се иска да очакват трудов договор. Казано по-друг начин, това са хора, които работят (според масовата практика) на процент. Такива хора непрекъснато се търсят и непрекъснато не се намират.