fbpx Диана Митева: Лидерството не познава полове (видео) | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи

Диана Митева, председател на УС на Сдружение "Дамски форум", беше един от панелистите на Дамски Форум „Скорост 24“, който организирахме. Тя представи данни за жените на ръководни постове и в управителните съвети на компаниите, листвани на борсата. Сподели, че е на такъв етап от живота си, в който вече успява да намали малко скоростта след години активна работа във финансовия сектор и може да се посвети да дава повече на обществото.

Елица Стойчева

Скоростта

Поддържам много висока житейска скорост от дълги години. Но едва през миналата 2023 година си казах, че вече е дошъл моментът да започна да забавям темпото. Ако използваме философски една от вечните шофьорски дилеми - дали да изберем ръчни скорости или автоматик, аз реших да вложа енергията си в ръчната и да променя най-сетне автоматизираното си ежедневие, което с много труд и усилия съм създала. Така успях да погледна по-глобално на най-обикновените неща около себе си, на хората около мен, на обществото и смятам, че това, за което работя днес, е да мога да помагам за така нужната ни трансформация.

Равенството

Винаги съм смятала, че жените в България имат възможност за реализация. В моя личен опит за щастие никога не съм се сблъсквала с понятието "стъклен таван", но това не означава, че през годините не съм преминала през различни етапи.

Преди време, ние от Сдружение "Дамски форум" и списание "Икономист" организирахме проучване, което ясно показа, че над ⅓ от предприемачите в България са жени. Една от големите роли, които сме си поставили в нашата организация, е да ги подкрепяме чрез различни програми за менторство, квалификация и преквалификация, за да могат те да имат условията да се развиват. Доказано е, че компаниите, създадени от жени, са много по-успешни и всяко инвестирано евро се възвръща много по-бързо отколкото от мъжете.

 

 

Статистиката

Според проучването, което направихме, се оказа, че само 19% от членовете на управителните съвети в компаниите в България са жени. В общи стойности, съотношението между жените и мъжете в работните сектори в България е близко до това в Европа, но когато направим по-детайлна разбивка на управителните съвети, ситуацията не е добра.

Неслучайно, European Women on Boards, организация, от която и аз, и Сдружение "Дамски форум" сме част, работи за изпълнение на европейската директива за създаването на квоти за по-слабо представения пол в управленските органи на големите компании. У нас е факт, че има много жени на средно мениджърско ниво, но всъщност когато изследвахме топ 300 компании, се наблюдава нарастване на жените на ръководни позиции, но ръстът все още е много далеч от необходимите 40%.

До края на 2024 година директивата трябва да бъде транспонирана във всяка държава-членка на ЕС. В момента се прилага по различни начини във всяка страна. Например, в Испания, където беше приета на 8-ми март 2023 година, се тълкува като справедливо съотношение от 40% представителство в полза на жените или 33% на 33% изпълнителни и неизпълнителни позиции. Процентите са валидни за публични и непублични компании, а за изборните листи дори съотношението е 50 на 50.

У нас директивата се прилага в чистия й вид и засяга само компаниите на борсата. Аз и организацията, която представлявам, подкрепяме точно тези добри европейски примери, защото е доказано, че в структури, в които стратегическите решения се вземат от жени, успехите са много повече. Ако се постигне равно представяне на двата пола в работната сила, 20,5 милиона нови работни места могат да бъдат създадени до 2050 година, а това от своя страна ще допринесе с 12,5% за повишаване на БВП на Европа.

На снимката (отляво надясно): Ина Георгиева - гл. редактор и издател на сп. твоят БИЗНЕС, Симона Гъдева - Мениджър бизнес и маркетинг в "Следпродажбено обслужване" на КЕОС София, официален вносител на Renault и Dacia за България, Мария Лазарова - Кънтри мениджър на Монделийз в България, Анита Бедин - Ръководител на отдела "Продуктов мениджмънт и маркетинг" на Керхер България, Диана Митева - Диана Митева - Председател на УС на Сдружение "Дамски форум"

Лидерството

През февруари 2024 г. организирахме конференцията "Силата на разнообразието", с която си поставихме за цел да преборим стереотипите. Лидерството не познава полове. Това е неоспорим факт и всяка една дама трябва да го осъзнае, за да може да се възприеме и да не се страхува да заяви себе си.

Искам да разкажа една история от Департамента на САЩ. Когато там отиват младежи, които са в последен курс, им задават следния въпрос: Кой от вас е готов да стане посланик? Всички мъже вдигат ръце, докато жените стоят тихо. В този момент един от преподавателите пита една от най-добре подготвените студентки защо не изявява желание? Тя отговаря, че не е готова и има още много да учи. Какво можем да заключим от тази история? Жените, за съжаление и по света, и у нас, често са твърде неуверени, защото искат да бъдат перфектни. Време е да разберем, че в този динамичен свят не съществува понятие като перфектност. Всичко се променя за секунди, затова трябва да си даваме и правото да грешим. Затова, дами, простете си за своите грешки, простете и на другите за техните грешки и заявете себе си.

Тайната на успеха

Ако говорим за успех, винаги обичам да цитирам Рут Гилбърт, която казва: "Следвай своите интереси и мечтите си, но го прави така, че да вдъхновяваш хората около себе си".

Заедно с това мога да споделя, че със Сдружение "Дамски форум" вече 7 години работим по менторската програма "Одисей", благодарение на която жени с различни професии вървят заедно по пътя на успеха. Тази година първата тема, по която ще работим, е изключително важна, а именно менталното здраве, което се оказва днес е в основата на успеха.