Диана Митева, председател на УС на Сдружение "Дамски форум", беше един от панелистите на Дамски Форум „Скорост 24“, който организирахме. Тя представи данни за жените на ръководни постове и в управителните съвети на компаниите, листвани на борсата. Сподели, че е на такъв етап от живота си, в който вече успява да намали малко скоростта след години активна работа във финансовия сектор и може да се посвети да дава повече на обществото.
Елица Стойчева
Скоростта
Поддържам много висока житейска скорост от дълги години. Но едва през миналата 2023 година си казах, че вече е дошъл моментът да започна да забавям темпото. Ако използваме философски една от вечните шофьорски дилеми - дали да изберем ръчни скорости или автоматик, аз реших да вложа енергията си в ръчната и да променя най-сетне автоматизираното си ежедневие, което с много труд и усилия съм създала. Така успях да погледна по-глобално на най-обикновените неща около себе си, на хората около мен, на обществото и смятам, че това, за което работя днес, е да мога да помагам за така нужната ни трансформация.
Равенството
Винаги съм смятала, че жените в България имат възможност за реализация. В моя личен опит за щастие никога не съм се сблъсквала с понятието "стъклен таван", но това не означава, че през годините не съм преминала през различни етапи.
Преди време, ние от Сдружение "Дамски форум" и списание "Икономист" организирахме проучване, което ясно показа, че над ⅓ от предприемачите в България са жени. Една от големите роли, които сме си поставили в нашата организация, е да ги подкрепяме чрез различни програми за менторство, квалификация и преквалификация, за да могат те да имат условията да се развиват. Доказано е, че компаниите, създадени от жени, са много по-успешни и всяко инвестирано евро се възвръща много по-бързо отколкото от мъжете.
Статистиката
Според проучването, което направихме, се оказа, че само 19% от членовете на управителните съвети в компаниите в България са жени. В общи стойности, съотношението между жените и мъжете в работните сектори в България е близко до това в Европа, но когато направим по-детайлна разбивка на управителните съвети, ситуацията не е добра.
Неслучайно, European Women on Boards, организация, от която и аз, и Сдружение "Дамски форум" сме част, работи за изпълнение на европейската директива за създаването на квоти за по-слабо представения пол в управленските органи на големите компании. У нас е факт, че има много жени на средно мениджърско ниво, но всъщност когато изследвахме топ 300 компании, се наблюдава нарастване на жените на ръководни позиции, но ръстът все още е много далеч от необходимите 40%.
До края на 2024 година директивата трябва да бъде транспонирана във всяка държава-членка на ЕС. В момента се прилага по различни начини във всяка страна. Например, в Испания, където беше приета на 8-ми март 2023 година, се тълкува като справедливо съотношение от 40% представителство в полза на жените или 33% на 33% изпълнителни и неизпълнителни позиции. Процентите са валидни за публични и непублични компании, а за изборните листи дори съотношението е 50 на 50.
У нас директивата се прилага в чистия й вид и засяга само компаниите на борсата. Аз и организацията, която представлявам, подкрепяме точно тези добри европейски примери, защото е доказано, че в структури, в които стратегическите решения се вземат от жени, успехите са много повече. Ако се постигне равно представяне на двата пола в работната сила, 20,5 милиона нови работни места могат да бъдат създадени до 2050 година, а това от своя страна ще допринесе с 12,5% за повишаване на БВП на Европа.
На снимката (отляво надясно): Ина Георгиева - гл. редактор и издател на сп. твоят БИЗНЕС, Симона Гъдева - Мениджър бизнес и маркетинг в "Следпродажбено обслужване" на КЕОС София, официален вносител на Renault и Dacia за България, Мария Лазарова - Кънтри мениджър на Монделийз в България, Анита Бедин - Ръководител на отдела "Продуктов мениджмънт и маркетинг" на Керхер България, Диана Митева - Диана Митева - Председател на УС на Сдружение "Дамски форум"
Лидерството
През февруари 2024 г. организирахме конференцията "Силата на разнообразието", с която си поставихме за цел да преборим стереотипите. Лидерството не познава полове. Това е неоспорим факт и всяка една дама трябва да го осъзнае, за да може да се възприеме и да не се страхува да заяви себе си.
Искам да разкажа една история от Департамента на САЩ. Когато там отиват младежи, които са в последен курс, им задават следния въпрос: Кой от вас е готов да стане посланик? Всички мъже вдигат ръце, докато жените стоят тихо. В този момент един от преподавателите пита една от най-добре подготвените студентки защо не изявява желание? Тя отговаря, че не е готова и има още много да учи. Какво можем да заключим от тази история? Жените, за съжаление и по света, и у нас, често са твърде неуверени, защото искат да бъдат перфектни. Време е да разберем, че в този динамичен свят не съществува понятие като перфектност. Всичко се променя за секунди, затова трябва да си даваме и правото да грешим. Затова, дами, простете си за своите грешки, простете и на другите за техните грешки и заявете себе си.
Тайната на успеха
Ако говорим за успех, винаги обичам да цитирам Рут Гилбърт, която казва: "Следвай своите интереси и мечтите си, но го прави така, че да вдъхновяваш хората около себе си".
Заедно с това мога да споделя, че със Сдружение "Дамски форум" вече 7 години работим по менторската програма "Одисей", благодарение на която жени с различни професии вървят заедно по пътя на успеха. Тази година първата тема, по която ще работим, е изключително важна, а именно менталното здраве, което се оказва днес е в основата на успеха.