Само допреди няколко години „работа в IT“ звучеше като универсален билет към високи доходи. Днес тази картина вече е далеч по-сложна и числата го показват ясно.

След години на прегряване, пазарът на ИТ специалисти в България навлиза в етап на нормализиране.

През последното десетилетие България утвърди позицията си на ключов технологичен хъб в Централна и Източна Европа.

Над 60% от работещите в IT сектора биха променили условията си на труд, като увеличат възнаграждението. Заплащането е и фактор №1 за удовлетвореност от работата. Това показва ново специализирано проучване в IT сектора, което MiNDS проведе онлайн през януари 2025 г.

През 2024 г. пазарът на труда в IT сектора се е променил, а тенденцията е към намаляване броя на обявите за работа, което показва нарастваща предпазливост сред работодателите. Това става ясно от актуални данни на платформата Job Board на DEV.BG.

Въпреки че битува мнението, че ИТ секторът е в криза, близо 44% от компании, участвали в проучване на MiNDS  продължават да наемат служители всеки месец. При самостоятелното набиране на персонал HR стратегиите на компаниите отчитат висока ефективност.

През 2024 г. 48% от IT работодателите предоставят задължителния според Кодекса на труда платен годишен отпуск от 20 дни на служителите си, като 60% от тях са с централен офис в страната. Това сочат данни на специализирания Job Board за IT обяви на DEV.BG.

Държавата ще инвестира в ИКТ сектора под най-различни и нови форми за дигитализация и модернизация.

96% от компаниите в ИТ сектора очакват ръст на бизнеса си до 12 месеца, а от тях 36% вече бележат ръст по отношение на бизнеса си.

Значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци.