96% от компаниите в ИТ сектора очакват ръст на бизнеса си до 12 месеца, а от тях 36% вече бележат ръст по отношение на бизнеса си. Въпреки пандемията близо 70% инвестират в обучения и надграждане на уменията на служителите си.
Докладът „Тенденциите в привличането и развитието на талант в ИТ сектора по време на COVID-19“ е подробен анализ на тактиките и подхода на ИТ компаниите за наемането и надграждането на уменията на служителите по време на пандемията и след нея. На база проучване сред 70 технологични компании в България, Телерик Академия разкрива състоянието на сектора у нас и очакванията му за бъдещето.
„През последните 10+ години Телерик Академия има важна роля за развитието и растежа на ИТ сектора в България чрез отлично подготвен младши талант (идващ от Alpha програмите ни) и обучения, надграждащи квалификацията (Upskill). Нашето проучване е естествено продължение на усилията ни. Чрез него разкриваме ключови тенденции, които ще помогнат на компаниите да останат релевантни и да излязат по-силни от турбулентната ситуация, в която се намира светът“, коментира Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия.
ИТ секторът е устойчив на кризата
43% от компаниите предвиждат да имат ръст до 6 месеца, а 17% - в рамките на година. Останалите в проучването очакват ръст след малко повече от година. Това е още едно силно доказателство, че ИТ секторът остава най-слабо засегнат от кризата с COVID-19 и ще е сред секторите, които ще излязат най-бързо от нея.
Същевременно, 77% от компаниите са запазили възнагражденията на служителите си непроменени, а 1% от тях дори са ги увеличили в периода от март насам. 12% споделят, че бюджетите им са все още в процес на преразглеждане, а едва 8% са ги редуцирали.
Търсенето на софтуерни експерти продължава
Висок е процентът на компаниите, които не са променили или са завишили (60%) плановете си за назначаване на нови служители от март насам. Планирайки напред, 1/2 от компаниите не очакват да променят надолу плановете си за назначаване на кадри до края на 2020 г. спрямо очакванията им преди пандемията. От тях 13% дори предвиждат увеличение на новите назначения.
В същото време 36% изчакват допълнително развитие на ситуацията, за да планират действията си, а 17% по-скоро очакват спад в назначенията.
97% от анкетираните посочват софтуерните разработчици като най-търсени нови служители, следвани от QA инженери (41%), бизнес анализатори (33%) и продуктови мениджъри (25%). Макар и с лека промяна в процентите, компаниите очакват това да останат тенденциите и след края на пандемията. Същевременно анкетираните предвиждат драстично увеличение на търсенето на младши софтуерни разработчици, QA инженери и бизнес анализатори спрямо първите 6 месеца от началото на пандемията през март.
„Проучването разкри и друга благоприятна тенденция за местната екосистема – 1/4 от участниците планират да разширят екипите си с продуктови мениджъри. Ролята е относително нова, но е ключова за развитието на успешни продукти и услуги. Това за нас е знак за доброто състояние на сектора у нас и катализатор за създаването на все повече иновации от българските технологични компании“, споделя още Александра Мечкова.
В центъра остават хората и тяхната подготовка
За да могат ИТ компаниите да се справят с предизвикателствата, резултат от COVID-19, те трябва да разполагат с отлично подготвени служители с точните умения.
В момента 69% от компаниите споделят, че развиват нови умения у служителите си или надграждат съществуващите им. За 57% най-висок приоритет е развитието на личностните и комуникационни качества на служителите чрез обучения. На второ място остава повишаване на гъвкавостта и адаптивността на служителите (за 47%), а на трето – с много близък резултат е развитието на технологичната подготовка (за 44%).
Петте най-популярни направления, в които бизнесът развива своите служители, са React, DevOps, облачна инфраструктура, Java за напреднали и продуктов мениджмънт.
