fbpx България с най-много жени в технологичната индустрия в ЦИЕ | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи
Водеща снимка
Да

България с най-много жени в технологичната индустрия в ЦИЕ

Women Go Tech, литовска неправителствена организация, фокусирана върху овластяването на жените в технологиите, наскоро публикува ново проучване, което подчертава предизвикателствата, пред които са изправени жените в Централна и Източна Европа по време на кариерното им развитие в технологичната индустрия, и представя стратегии за овластяване на жените в технологиите.

Проучването „Изграждане на бъдещия мощен център за жените в технологиите“ анкетира 5475 жени в 13 държави с подкрепата на Google.org и Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (ОССЕ). Резултатите разкриха кои страни са най-готови да дадат възможност на жените в технологиите: България, Литва, Румъния и Латвия. От друга страна, жените от Словакия, Чехия и Хърватия срещат най-много бариери за навлизане в индустрията.

В проучването респондентите от всички страни от ЦИЕ са съгласни че стареенето, негативните стереотипи за способностите на жените и пристрастията в образованието са фактори, които възпират жените или ги обезсърчават да преследват кариера в технологиите. Жените също съобщават, че лошият баланс между професионалния и личния живот и слабото представяне на ръководни позиции оказват влияние върху кариерните им решения, както и по-малко възможности да научат повече за технологиите в сравнение с мъжете.

По-конкретно в Словакия, Чехия, Хърватия, Словения, Унгария, Полша, Австрия, Естония и Латвия жените също вярват, че им е по-трудно да успеят в технологичния сектор, отколкото мъжете. Хърватските и словенските жени все още се сблъскват с най-силните стереотипи по отношение на неспособността на жените да работят в технологичния сектор.

България може да се похвали с един от най-високите проценти на жени в технологиите и науката в цяла Европа, а респондентите в проучването на WGT признават възможностите за повишаване на уменията, както и равен достъп до образование и работа. Технологичният сектор е нараснал с 12% през 2023 г. и показва стабилен растеж през последните 15 години като един от най-динамичните технологични центрове в Европа.

По-доброто възнаграждение е основният мотиватор за жените на всякаква възраст или опит да навлязат в технологичния сектор, въпреки продължаващата разлика в заплащането. Гъвкавостта на работата и балансът между работата и личния живот също са важни стимули. За съжаление, много жени, работещи в областта на технологиите, съобщават за липса на тези елементи в работата си.

Проучване разкрива, че повечето анкетирани жени не са имали наставник, докато са напредвали в технологичния сектор.

За да променят динамиката, политиците трябва да инвестират в наставничество и програми за обучение, съобразени с жените. Въпреки че това се препоръчва на правителствено ниво, фирмите също трябва да дадат приоритет на менторските програми за жени, да възприемат разнообразни практики за наемане и да работят за увеличаване на представителството на жените на ръководни позиции.

Проблем, който остава в индустрията, е равното заплащане, заедно с необходимостта от насърчаване на прозрачни политики за равно заплащане. Проучването насърчава хибридни и дистанционни възможности за работа в технологиите. Даването на възможност за еднакво кариерно развитие на ИТ специалистите е от решаващо значение, тъй като Европа е изправена пред недостиг на умения в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) – само 12 милиона специалисти се предвиждат до 2030 г. въпреки целта на ЕС от 20 милиона.