Дали, когато си говорим за изграждане на работодателска марка, то подходите към хората в и извън организацията не трябва да бъдат унифицирани, и всеки един човек да се третира като ценност за една фирма?

Мнозина от нас сме били на интервю за работа – някои като кандидати, а други и като представители на работодателя.