Министърът на труда и социалната политика предложи ръст на заплатите през 2011г. с два варианта - с 11,07 % или с 11,67 %. Също така и увеличение на Минималната работна заплата (МРЗ) на 290 лв. Това предложение, разбира се, нажежи много ситуацията сред бизнеса. В експресно допитване сред своите членове, БТПП получи в голяма степен отрицателно приемане на това предложение - 68,8 % от анкетираните не го приемат, докато 15,6% го приемат но ще "отговорят" със съкращения на персонала.
Показателен е фактът, че доминира отрицанието за административно определяне на заплащането на труда в търговските дружества. Това е принципна позиция, която е свързана с необходимостта от регулиране на взаимоотношенията на фирмено и браншово ниво на пазарни принципи, които са свързани както с възможностите на фирмите, така и с пазара на труда. В същото време се дестабилизират финансовите планове на фирмите по средата на годината.
51,22% от работещиге считат, че ако се въведе по административен път увеличаване на заплатите, то фирмите ще преминат към съкращения, особено в отрасли които не са във възход. Фирмите, които могат да поемат такова увеличение, без да извършват съкращения, са едва 14 %. Не без значение обаче е и фактът, че при свиване на дейността на МСП, те ще имат възможност да увеличат своя пазарен дял. При служителите и работещите по трудов договор позицията е почти паритетна – почти половината от анкетираните предпочитат запазването на работното място вместо увеличаването на заплатите
В следващ въпрос към работещите за това дали ще поискат увеличение на заплатата си при административно увеличение на МРЗ, то 80,5% отговарят с „да”. Председателят на БТПП Цветан Смеонов коментира, че увеличението на МРЗ ще бъде последвано от една верижна реакция от запазване на съотношението в заплащането между различните категории работещи в едно предприятие, което не е възможно за 88,3 % от работодателите. Съществува една категория фирми ( членове на БТПП), при които минималната заплата е в пъти по- висока от 240 лв, и едно административно увеличение няма да промени съотношението в заплащането между различните категории.
Почти 90% от работодателите са против идеята за автоматично увеличение на заплатите и на всички останали служители при условие, че се увеличи минималната работна заплата. При мнението на работниците и служителите прави впечатление, че 80 процента, са склонни да свържат едно увеличение на МРЗ и с пропорционално увеличение и на тяхното заплащане. Това означава, че ще има претенции за пропорционално увеличение на всички заплати. Това може да има като резултат едно напрежение в обществото. Желанието за спазване на пропорцията и извън зоната на минималните заплащания е в противоречие с намерението на огромна част от работодателите (близо 90%) които смятат, че това не се полага за всички. В този смисъл се страхуваме, че ефекта от увеличаването на минималната работна заплата може да бъде с далеч по-голям магнитут отколкото промени само за работниците на МРЗ и за работодателите, които имат такива работници.
В анкетата доминира убеждението, че една подобна административна мярка ще бъде във вреда на цялата икономика – това е мнението на 90,9 % от анкетираните. Анкетираните сигнализират, че тази мярка ще навреди на Държавния бюджет, и ще го дестабилизира. За 40% от работодателите това ще доведе до увеличаване на безработицата. Повече от половината от работодателите имат притеснение, че ефектът ще се изрази в увеличаване на неформалната икономика. Повече от една трета от работодателите си дават сметка, че ще има по-високи разходи и за държавата, а с това и за бюджета, тъй като и тя е работодател на една част от тези които са на минимална заплата. Интересно е, че около 27 процента смятат, че увеличението на МРЗ ще доведе до нарастване на приходите в НОИ, но този нелогичен на пръв поглед отговор, когато се свърже с притесненията на повече от половината, че ще има увеличение на сивия сектор , получава своето обяснение.
Повече от една трета от отговорилите работодатели определено имат притеснение, че в тазгодишния бюджет не са предвидени разходи за увеличение на МРЗ . В този смисъл не трябва да се забравя, че едно увеличение на МРЗ ще води до реално увеличение на разходите на фирмата за наемането на работници, защото ще има увеличение на вноските в НОИ и на други елементи на трудовите правоотношения. Даже някои мениджъри са изчислили, че 11,67% увеличение на целия фонд за работна заплата може и да доведе в някои случаи до фалит на фирмата, тъй като вече са достигнали минимума на работниците, които могат да поддържат. Затова казват, че заплащането трябва да расте за повече работа, а не заради нараснали нужди. Отношенията работник – работодател са основани на предоставяне и на плащане за работната сила, а не за изпълнение на социални програми, като фондации, помощи за бедните и др.
Според Цветан Симеонов, правната уредба трябва да се измени спешно в посока на създаване на възможност за наемане на гъвкаво работно време с почасово заплащане. В различни отрасли със сезонен характер това е наложително. 88% от анкетираните приемат този начин на работа и почасово заплащане като измерител на техния труд. В този смисъл всяко противопоставяне на въвеждането временна заетост и разкриването на бюра за временна заетост от страна на синдикатите се отличава от позициите на интервюираните работници и служители. Като цяло 75 % от работодателите са склонни да приемат ръст на работната заплата, но свързан с ръст на производителността на труда.
Ето и някои коментари на работодатели, които недвусмислено дават отговори:
- Секторът, в който работим е в тотална криза и въобще не може да се мисли за увеличение на заплатите. Служителите разбират това и единственото, което искат е запазване на работните места.
- В години, в които се борим да спасим добрите и качествени професионалисти, гарантирайки натовареност на мощностите се и работодателите на МСП работят за трима, немотивираното увеличение на РЗ на калпак е вредно. Вероятно ще оставя част от хората на половин работен ден.
- Не може в частния бизнес държавата да определя заплатите.
- Увеличението на заплатите може да се случи само в резултат на подобряване на икономическите показатели във всяка конкретна фирма и то не пропорционално на всички служители, а в зависимост от конкретния принос и правилата за РЗ в самата фирма.
- При сегашното свиване на пазара в нашата сфера, особено в резултат на застоя в строителната дейност, е немислимо да се завишават доходите.
