fbpx Ето кои са победителите в Конкурса за Годишните HR награди на БАУХ за 2023 г. | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи
Водеща снимка
Да

Ето кои са победителите в Конкурса за Годишните HR награди на БАУХ за 2023 г.

На официална церемония на 11 април 2024 г. в София бяха оповестени победителите в деветте категории на Конкурса за Годишни HR награди на Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) за 2023 г. В юбилейното 20-то издание на надпреварата, броят на финалистите беше рекордно висок – 50 претендентите спрямо 35 в предишното издание.

Ето и кои са победители в деветте категории:

- Категория „HR директор/мениджър на годината“ - Дария Топалова, HR директор на „Плейтех България“

- Категория „HR професионалист на годината“ - Невена Илиева, мениджър „Подбор и мотивация“ във „Вива Кредит“

- Категория „HR изгряваща звезда на годината“ - Кристина Георгиева, People Operations Specialist в „Риуорд Гейтуей“

- Категория „Най-ангажиран към управлението на хора организационен лидер на годината” - Галин Тодоров, изпълнителен директор на „Изи Асет Мениджмънт“

- Категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ - Ocean Investments

- Категория „Най-добър HR проект на малко/средно предприятие“ - „Джапан Табако Интернешънъл България“

- Категория „Най-добър HR екип“ - „Видеолукс Холдинг“ – „Технополис“ и „Практикер“

- Категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“ - Ваня Богданова, в партньорство с „Хорайзънс България“

- Категория „Най-добре развиваща се HR функция в start-up организация“ - „БГК – Минимарт“

Журито взе решение да бъдат връчени и три специални отличия:

- „HR трансформация на секторно ниво“ – за Наталия Тулуш. Отличието е за устойчива работа в посока развитие на HR функцията в сектор “Строителство”;

- „Бизнес и образование на практика“ – за „Електрохолд България“. Отличието е за системна, дългосрочна работа на стратегическо ниво за изграждане на по-добро сътрудничество между бизнеса и образованието;

- „Данни, наука и HR“ – за Pleggi. Отличието е за задълбочен, аналитичен и базиран на научни данни подход при разработването на инструменти за HR.