До преди няколко години у нас имаше проблем, наречен “безработица”. По същото време държавни чиновници от всички нива изтъкваха пред чужди аудитории като наше голямо предимство наличието на многобройна и висококвалифицирана работна сила. В това твърдение имаше доза истина, но то само по себе си бе странен парадокс, накарал известния икономист Джефри Сакс да се зачуди как е възможно да има “толкова много интелект и толкова много бедност, събрани на едно място”.
Така или иначе, дали поради факта, че банковата ни система влезе в ролята си на кредитор и катализатор на бизнеса и/или заради икономическата миграция, улеснена от европейското ни членство, безработицата у нас е вече под “здравословния минимум”. Към днешна дата се заражда нов проблем - недостиг на квалифицирана работна сила. Едва ли има работодател, който още не е изпитал този проблем на свой гръб: за всяко обявено работно място се явяват множество кандидати, които по документи са “перфектни”, но след кратко събеседване често се оказва, че съответствието с действителността е по-скоро изключение, отколкото правило, а евентуалното назначение е с много компромиси.
Дори да допуснем, че образователната ни система ще заработи добре един ден, това не гарантира наличието на достатъчно хора, съчетаващи именно онези познания, които са нужни за всяко конкретно работно място във вашата фирма. Отделно, днес не е достатъчно да имаш диплома - обучението продължава през целия живот.
Решението на проблема е в специализираното допълнително обучение, което да попълни пропуските в образованието и/или да допълва познанията и уменията според нуждите на фирмата. За да има реална полза, фирменото обучение трябва да е процес в цялостната стратегия за управление на човешкия ресурс, защото съществува риск, че обучените и квалифицирани кадри могат да бъдат “откраднати” от конкуренцията. Именно в това се състои предизвикателството да се работи с хора - всеки отделен човек да чувства, че се реализира максимално, за да не бъде изкушен да търси по-добра възможност другаде.
Успешен бизнес!
