IT секторът в България остава един от най-динамичните сегменти на пазара на труда, но данните за първите пет месеца на 2026 г. показват промяна в неговата структура. Основното предизвикателство вече не е общ недостиг на кадри, а разминаване между търсените от бизнеса специализации и интереса на кандидатите.
Това показва анализ на публикуваните позиции и кандидатстванията в Job Board-а на DEV.BG за периода януари - май 2026 г.
От една страна, работодателите търсят най-вече специалисти в Infrastructure, Backend Development, DevOps и Data Science. От друга страна, кандидатите се насочват основно към Manual QA, Junior/Intern позиции и част от frontend ролите, направления с по-ограничено предлагане.
„Картината е по-фрагментирана, част от специализациите остават силно дефицитни, докато други са изключително конкурентни за кандидатите“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Търсене: Infrastructure и Backend водят пазара
Infrastructure (9.3%) и Backend Development (8.7%) формират близо 18% от всички IT обяви. Следват Data Science (4.9%), PM/BA and More (4.6%), JavaScript Development (4.6%) и DevOps (4.3%).
Прави впечатление и разликата между backend и frontend съответно 8.7% срещу 1.8%, което показва ясно доминиране на системно и инфраструктурно ориентирани роли.
При кандидатстванията водят Manual QA (7.07%), Junior/Intern (4.95%), Frontend (3.70%), IT Project Management (3.49%), Vue.js (3.47%) и React (3.28%).
Manual QA е най-яркият пример за дисбаланс - 0.5% от обявите срещу 7.07% от кандидатурите. Подобна концентрация се наблюдава и при Vue.js и junior позициите.
Най-големите дефицити
Infrastructure, Backend, DevOps и Data Science показват най-силен недостиг на кандидати. Например Infrastructure съчетава 9.3% от обявите с едва 0.94% интерес, а Backend – 8.7% срещу 1.45%.
Причината е в изискванията към тези роли - по-дълбока техническа подготовка, опит с архитектура, облачни среди, автоматизация и обработка на данни.
Пазарът вече не се характеризира с общ недостиг, а с ясно структурно разминаване. Бизнесът търси по-високоспециализирани профили, докато кандидатите се концентрират в по-достъпни и по-конкурентни позиции. Популярността на дадена специализация не гарантира реализация, като ключов остава балансът между търсене и налични умения.
