В динамична бизнес среда и нестабилна ситуация на IT пазара в България агенцията за подбор на кадри MiNDS организира събитието „Have this in MiND“, посветено на трудностите и новите тенденции в наемането на специалисти. На 20 ноември 2025 г. представители на водещи технологични компании – управляващи директори, технически ръководители, HR мениджъри и експерти по подбор – се събраха, за да обменят опит и да обсъдят посоката, в която се развива секторът.
Лекторите от SAP, eBag, Betty и Redis очертаха няколко ясно изразени тенденции. Според тях пазарът вече не е доминиран от кандидатите, както беше в последните години, а все по-осезаемо се превръща в работодателски. Компаниите са изправени пред необходимостта да привличат опитни специалисти без да правят компромиси с качеството, но в същото време започват да проявяват по-голяма гъвкавост по отношение на изискванията за години опит. Споделено беше и че навлизането на AI в рикрутмънт процесите променя работата в положителна посока, като значително увеличава ефективността на екипите по подбор.
Представители на сектора подчертаха още, че видимостта и откритата комуникация с кандидатите остават ключови – особено за компании, работещи в по-специфични индустрии като iGaming. Друг важен акцент беше поставен върху културната съвместимост и необходимостта новите служители да споделят ценностите и начина на мислене на екипите, особено когато се разработват продукти, използвани от специалисти по целия свят.
В дискусионния панел, модериран от MiNDS, участниците очертаха и позитивите на настоящия турбулентен период – сред тях по-ясна структура на процесите, по-прецизно дефиниране на ролите и възможност за оптимизация чрез технологии.
Организаторите отбелязаха, че с третото издание на инициативата „Have this in MiND“ целта остава една и съща – да се подкрепя IT общността в България чрез платформа за обмен на реални практики и решения в период на промени и предизвикателства.
