С цел да насърчи възприемането на различията сред хората, независимо от културата, расата, етническата принадлежност или общността, в която живеят, компанията Mars, чрез една от най-известните си марки – M&M'S, обяви своята глобална мисия за създаване на по-добър и по-приобщаващ свят за всички.

Всички компании с дългосрочна визия би следвало да имат положителен отговор на въпроса заслужава ли си инвестицията в човешки ресурси чрез обучения и стажове точно сега?

В ерата на дигиталната трансформация все повече системи са автоматизирани и рационализирани, а необходимостта от хора с по-добри и ефективни комуникационни умения непрекъснато се увеличава.

Дали роботите ще изземат професиите на човека? Това е дебатът на десетилетието. Но изглежда, че е вярно точно обратното.

Усещате ли, че живеем на обороти, които понякога е трудно да догоним? Светът така се е завъртял, че в дадени моменти губим равновесие.

В рубриката ни "Мениджърите споделят", представяме успешните съвети на инж. Марин Пенков, управител фирма „Мирта Медикус” ЕООД, която е инициатор на популярния форум „Алея на здравето”. 1. Определете целта.

„Зациклил съм.“ „Нямам никакъв живот. Изтощен и преуморен съм.“ „Никой не ме цени истински.

Според данни от последното преброяване, българите прекарват все повече време, сърфирайки в интернет. И това е вярно - ежедневният ни опит го потвърждава. Глобализирали сме се дотам, че дори и езикът ни се измени – вече никой не проверява в речника какво означава “атачнат” файл или “кликане”.

AIESEC София УНСС стартира пилотното издание на проекта “AIESECers for a Better World” на 23 юли 2010г.

Ако организацията не може да предложи увеличение на заплащането или бонус, има ли смисъл да се правят срещи за оценка на представянето?Категорично да! Защо? – ще се опитам да ви представя през няколко казуса.* Изберете вашата роля и после може да ги размените.