Поколението Z пораства. Тъй като все по-голяма част от тях сключват брак, стават родители и започват да работят, техните интереси добиват по-широк и разнообразен спектър.

Поколението Z смело влиза на сцената, променяйки лицето на работната среда и въвеждайки нови подходи към трудовия процес.

Поколението Алфа, родено между 2010 и 2025 г., има потенциала да придаде нов смисъл на местните общности и да повлияе значително на начина, по който функционират градовете, на подкрепата на правителствата за тях и на управлението на техните икономики.

След предизвикателната 2023 г. близо половината (49%) от потребителите по света са убедени, че финансовото им състояние ще се подобри през следващата година.

Меките умения са много по-важни за изпълнителните директори в сравнение с техните знания в дадена област. Едновременно с това намалява тежестта на дипломата за висше образование.

Работещите от поколенията Y (милениали) и Z сега са на възраст между 18 и 41 г., и представляват голяма част от настоящата работна сила.

Заради пандемията от коронавируса и продължителните локдауни, все повече хора се притесняват за психичното си здраве по отношение на бъдещето на работното място. Именно това е опасение номер 1, следвано от достъпа до работа и равенството в заплащането.

„Революцията Z“ е не само име на български филм, но в последно време започва да се усеща като реалност в редица индустрии.  Поколение Z – са изгряващите звезди-потребители, които ще налагат свои стандарти. И ако в козметичната индустрия са повече от щастливи от Z-ките като клиенти, т.к.

Все по-широк профил на купувачите на жилища и дигитализиране на имотния пазар - това са промените, които се наблюдават у нас в резултат на COVID кризата. Ценовите нива се запазват без съществена промяна и към момента няма индикации за понижение.

Милениълите и представителите на поколение Z ще съставят 75% от глобалната работна сила до 2025г.