работно място

С 41% е нараснал броят на служителите в региона на EMEA (Европа, Близкия Изток и Африка), които приемат дистанционното работно място като даденост, а не придобивка. Числата се качват до 53% сред служителите от поколение Х.

80% от служителите се доверяват на работодателя си, че той ще им осигури по-добър работен свят след Covid-19, а 61% от тях са уверени, че компанията, за която са работили, ще ги подкрепя по време на всякакви бъдещи кризи.

Докато Covid-19 продължава и се стараем да адаптираме елементите от ежедневието си към него, компаниите и институциите в много държави се стремят да планират бъдещето. Някои вече отвориха офисите си, докато други въвеждат планове за постепенно връщане на служителите през следващите месеци.

Контрол върху онова, което е най-важно, къси спринтове между голяма картина и детайлите, приоритет на скоростт

За пети път бяха раздадени отличията за компаниите, насърчаващи редовното и отговорно дарителство на работното място.

 Вече един месец от началото на втория етап на кампанията има регистрирани над 80 участници.

До 2025-а година остават малко повече от шест години.

Понятието Well-being на работното място (или благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема за компаниите в България.

Почти 900 деца на възраст между 5 и 17 години се включиха в петото издание на проекта “Гордея се с труда на моите родители” на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.

Дали щастливите служители и щастливите организации са химера?