Ново проучване на International Workplace Group (IWG) показва, че когато компаниите предоставят на жените достъп до професионални работни пространства по-близо до дома и възможност за хибридна работа, те получават по-добро сътрудничество, по-силни професионални връзки и по-висока ефективност от служителите си.
Изследването показва, че гъвкавите модели на работа значително влияят върху мотивацията и увереността на жените на работното място. Две трети от анкетираните (66%) споделят, че хибридната работа е оказала положително влияние върху развитието на кариерата им. При по-младите поколения този ефект е още по-силен – 79% от милениалите и 76% от представителите на поколение Z виждат реални ползи за професионалния си път.
Гъвкавостта също така насърчава обмена на знания и подкрепата между колеги. Според проучването 66% от жените казват, че гъвкавият режим им помага по-лесно да споделят опит и умения с други жени. Освен това 62% отбелязват, че хибридната работа им дава повече възможности да се учат от жени на ръководни позиции, което подпомага развитието им и повишава продуктивността.
Предишни анализи на IWG показват, че гъвкавите модели на работа могат да увеличат продуктивността с до 12%, което надгражда по-ранни академични изследвания, отчитащи ръст от около 3–4%.
Гъвкавостта е решаваща за привличане и задържане на таланти
Резултатите показват, че хибридната работа вече е ключов фактор при избора на работодател. Около 77% от жените казват, че е малко вероятно да приемат работа, която не предлага гъвкави или хибридни условия. Само 7% споделят, че подобна политика не би повлияла на решението им.
Гъвкавата работа също така увеличава лоялността към работодателя. Близо три четвърти от анкетираните (73%) заявяват, че е по-вероятно да останат в компания, която им позволява да работят по-близо до дома и да спестят време от пътуване. Освен това 64% посочват, че хибридният модел им е помогнал да останат на пазара на труда, когато иначе биха се наложило да напуснат заради грижи за близки.
Дългите пътувания до работа остават сериозен проблем
Проучването показва и негативните ефекти от ежедневното пътуване до централен офис. 68% от жените казват, че то намалява времето им за личен живот и благосъстояние, а 67% – че им остава по-малко време за семейството. За 64% пътуванията затрудняват баланса между работа и други ангажименти.
Освен върху личния живот, това влияе и на професионалното представяне. 61% от анкетираните посочват, че пътуванията намаляват енергията и продуктивността им, 56% имат трудности да поддържат мотивация, а 41% смятат, че това влияе негативно на дългосрочните им кариерни перспективи.
Печеливша стратегия за бизнеса
Според експертите хибридната работа създава положителен ефект както за служителите, така и за работодателите. Когато жените имат повече гъвкавост и достъп до удобни работни пространства, те са по-ангажирани и мотивирани. В резултат компаниите получават по-добро сътрудничество, повече иновации и по-висока продуктивност.
Данните показват още, че 69% от компаниите, които вече използват гъвкави модели на работа, отчитат по-висока продуктивност на служителите си, а същият процент смята, че тези политики им помагат да привличат и задържат най-добрите таланти.
