Повече от ясно е, че хибридният модел вече е “нормалното” за милиони работници в цяла Европа. Хибридните работни места в Linkedln привличат 2,6 пъти повече преглеждания и почти 3 пъти повече кандидати в сравнение с позициите, които изискват постоянно присъствие в офиса?

73% от служителите споделят, че се нуждаят от по-добра причина да се върнат в офиса, освен, че компанията го очаква, както и от уменията, нужни за крайния резултат, тъй като 55% от служителите твърдят, че най-добрия начин да развият своите умения, е като сменят работното място.

Работещите от поколенията Y (милениали) и Z сега са на възраст между 18 и 41 г., и представляват голяма част от настоящата работна сила.

Доверието в новата хибридна работна реалност е под заплаха от увеличаването на мерките за мониторинг и контрол на работния процес.

С все по-широкото прилагане на хибридния модел на работа Brother дефинира предизвикателствата, пред които е изправено управлението на печата, когато се извършва на различни локации.

До една трета от работните часове в пост-пандемията може би ще бъдат прекарвани у дома, а хибридната работа ще се превърне в норма.