Оана Пиперова е натурална румънка, но вече повече от две десетилетия България е нейна втора родина – тук е семейството й, тук са родени децата й. Научила е български отлично – и литературен, и разговорен, и само ако много внимателно се заслушате, може да доловите много лек акцент в някоя дума. Лично аз, когато се запознах с нея преди много години, чак време след разговора ни разбрах, че не е чистокръвна българка. Иначе широката й усмивка, чистото й излъчване и чувството й за хумор правят комуникацията с нея удоволствие. А в технологичния бизнес името й носи респект от постигнатото. В последните пет години развива бизнеса на Crayon, водеща консултантска компания в областта на услугите за дигитална трансформация в България и региона на Адриатика. Оана обича природата, харесва Витоша, затова в един от есенните дни се качваме на Nissan X-Trail и потегляме към спокойствието на планината. 

Текст: Ина Георгиева, снимки: Светослав Ханджийски

​​​​​​​

Оана, каква е твоята житейска скорост днес от 1 до 10? И автоматик или ръчна, философски погледнато? 

В последно време съм направо на 12-та скорост, защото особено в края на годината е доста натоварено, иначе обикновено съм някъде около 9-та. Като цяло животът ми е много динамичен и обичам винаги да движа няколко проекта едновременно. Това ме държи в кондиция и имам повече сили.

Кои качества цениш в жените? 

За мен една жена трябва да е независима, истинска, борбена. В същото време обаче няма страшно да търси и иска подкрепа. Не на последно място да е ЖЕНА с всичките й най-обикновени и дадени от природата качества. В подкрепа на това ще споделя следното:
„Можеш да си президент на PepsiCo. Можеш да си в борда на директорите. Но когато влезеш в тази къща, ти си съпругата, ти си дъщерята, ти си снахата, ти си майката. Ти си всичко това. Никой друг не може да заеме това място. Така че, остави тази проклета корона в гаража!“ – така е посрещана Индра Нуйи от нейната майка в деня, когато е обявена за президент на PepsiCo. 
Много харесвам Индра Нуйи, бизнес лидер и стратегически мислител, широко смятана за един от най-добрите изпълнителни директори в света заради нейното успешно ръководство на глобалния гигант в продължение на 12 години. (бел. ред. Днес Индра е на 68 г. и ръководи компанията от 2006 до 2018 г.)

Ти си натурална румънка, но вече 23 години животът ти се развива в България. Кое ти беше най-трудно в началото?  

Когато се преместих в България, не говорех български и най-много ми тежеше, че не мога да комуникирам, а както казах и по-горе, аз съм много комуникативен човек и се чувствах като спънат кон, защото се усмихвах и нямаше как да участвам в разговорите. Това ме е мотивирало и научих български за 6 месеца.  
От самото начало, благодарение на съпруга ми, имах винаги приятели около мен и това направи преместването по-лесно. А може би защото и българите, и румънците много си приличаме като характери, манталитет, разбирания. Освен това, Букурещ е на по-малко от 400 км, колкото от София до Бургас, например, и всеки момент мога да отида до вкъщи, ако поискам.  

Днес си мениджър на една от значимите технологични компании в България с големи проекти. Колко е трудно за една жена да се реализира в ИТ бранша и усещала ли си някога именно това, че си жена?  

Това, което ми направи впечатление, когато се преместих тук, беше фактът, че големи компании се управляват от жени и то много успешно. Преди 20 години това си беше голямо постижение.  
Сега много неща са се променили и все повече жени управляват успешно технологични компании и не само. Убедена съм, че за нито една от тях не е бил лесен пътят, обаче с много труд, професионализъм, визия и понякога много компромиси, всичко е възможно.  
Аз съм имала късмета да срещам в моята кариера мениджъри мъже, които са вярвали в моите способности и са ми помогнали да стигна до там, където съм днес. И най-важното – имам упората и подкрепа от семейството си.  

Какви са плановете на Crayon за следващите няколко години?  

Crayon ще продължи да предлага конкурентните предимства, като: миграция на данните към облачни решения, оптимизация на големи данни, използване на най-добрите глобални практики, AI/Machine Learning ориентирани приложения.  
С нарастващите предизвикателства пред сигурността през последното десетилетие е по-важно от всякога българските компании да са подготвени и защитени. В Crayon България имаме уменията и опита да предоставим на клиентите цялостни решения за сигурност на Майкрософт, които гарантират безопасността и сигурността на данните на всички компании.  
Ние ще разширим и развиваме нашата партньорска мрежа от фирми, които доставят облачни услуги с добавена стойност на клиенти във всички сектори на бизнеса. Компанията подпомага бизнеса на своите партньори и чрез набор от собствени платформи за управление на облачните решения като Cloud IQ и Optima iQ.

От какво се зареждаш?  

Аз съм човек на динамиката, зареждам се от нови проекти. Обичам да работя с хора и те са най-ценното в живота. Няма по-хубаво нещо от успешно реализиран проект, от усмивката на колегите и гордостта в очите им за добре свършена работа.  
Аз съм от тези хора, които не се изморяват лесно. Това, което ме кара понякога да намаля темпото и да се запитам дали всичко, което правя, си заслужава, са несправедливостта, липсата на емпатия, липсата на промяна, на прогрес в някои от аспектите в нашето общество.  

Смяташ ли, че в България жените успяват да се реализират? И съответно каква е ситуацията в Румъния по отношение на жените?  

Румъния и България буквално са отличнички по отношение на жените специалисти в технологиите, съответно с 23% и 28%, докато средното ниво за ЕС е малко над 17%. Средният брой на жените учени и инженери в ЕС през 2018 г. е 41%, в България е 52%, а в Румъния 41%. България е на трето място след Латвия и Естония с най-голям дял жени на ръководни позиции в ЕС, сочат данни на Евростат, и този факт говори сам по себе си за реализацията на жените.  
В Румъния, както и в България, изследванията показват, че жените кандидатстват за работа само когато отговарят на над 70% от критериите, в сравнение с мъжете, които поемат повече рискове.  
Жените все още се сблъскват с неравенства на обществено ниво, генерирани от отпуск по майчинство и домакински задължения, които често падат върху тях. Затова жените имат естествена склонност да избират стабилни, гъвкави работни места близо до дома, тъй като този пакет им позволява да се грижат за домакинските или родителските задължения, за които се чувстват по-отговорни.  

Кои са по-добри лидери – мъжете или жените?  

Мъжете и жените сме различни по природа и по същия начин сме различни в много неща, включително и в лидерството. Не мисля, че сравнение като по-добър или по-малко добър има място тук.  
Жените сме по-емоционални, според мен показваме повече емпатия, умеем да движим и да обърнем внимание на много неща наведнъж и сме принудени от обстоятелства да даваме 200% от себе си, за да сме успешни и признати за лидери.