Цялата дейност на Yettel, включително мрежовата инфраструктура, магазините, централният офис и складът – вече използва изцяло електроенергия от възобновяеми източници. Това показва новият Доклад за устойчиво развитие на компанията за 2025 г., който отчита предсрочното постигане на три от основните ѝ ESG цели - за намаляване на въглеродните емисии, разширяване на 5G покритието и пренасочване на електронни отпадъци от сметищата.
Драстичен спад на емисиите и зелена енергия
През 2025 г. телекомът отчита 74% намаление на преките и индиректните си въглеродни емисии (Обхват 1 и 2) спрямо 2022 г., преизпълнявайки предсрочно глобалната цел на e& PPF Telecom Group за 42% съкращение до 2030 г. Преминаването към 100% зелена енергия е осигурено чрез 10-годишно споразумение с „Електрохолд Трейд“, покривна фотоволтаична система и гаранции за произход, с което пазарно базираните емисии от закупена електроенергия са сведени до нула.
Успоредно с това, съвместно с мрежовия си партньор CETIN, Yettel повишава енергийната ефективност на мрежата си с 20%, запазвайки нивото на консумация на ток почти без промяна, въпреки че трафикът на данни е нараснал с 27%.
Борба с електронните отпадъци
В направлението за кръгова икономика компанията преизпълни целта си за 2028 г. две години по-рано. За периода 2022–2025 г. са предотвратени от депониране общо 159 662 кг устройства, аксесоари и батерии при първоначално заложени 127 тона. В подкрепа на повторната употреба, чрез програмата за ремонт телекомът е възстановил и върнал в експлоатация близо 64 000 рутера и сетъп бокса, използвани от клиентите.
Ускорен 5G деплоймънт и дигитални умения
Свързаността от пето поколение (5G) на Yettel вече достигна 86,59% от населението на България, преминавайки заложените 85% една година предсрочно. За целта през годината са изградени около 100 нови базови станции и е разширен капацитетът на над 1000 съществуващи.
В сферата на социалната отговорност над 60 000 деца и младежи са преминали през програми за онлайн безопасност и дигитална грамотност, а за учителите и учениците бе пуснат първият български инструмент за самооценка на дигиталните умения, базиран на рамката DigiComp 2.1.
Устойчиво управление и грижа за екипа
Yettel надгради и управлението на веригата си за доставки чрез задължителни ESG оценки за потенциални и настоящи партньори, ограничавайки броя на високорисковите компании.
В рамките на вътрешните си политики телекомът за втора поредна година защити сертификата Top Employer. За една година служителите са преминали над 70 000 часа обучения, включително специализирана програма за работа с изкуствен интелект, а над 600 доброволци от екипа са дарили близо 1500 часа в подкрепа на общественополезни каузи.
