С нова заповед на министъра на здравеопазването, издадена на 08. 04.2021 г., се разхлабват мерките срещу коронавируса. От 12.04.2021 г.

Българските бизнес лидери са предпазливо оптимистични за икономически растеж през годината. 58% от тях прогнозират, че глобалният икономически растеж ще се подобри през следващите 12 месеца спрямо 76% на глобално ниво.

38% от мъжете и жените между 19 и 40 години в България смятат, че няма достатъчно отворени работни позиции в сферата, в която искат да се развиват.

Как възможността да работим отвсякъде става катализатор на промени в държавните политики и установени работни практики, размествайки пластовете в световен мащаб? Как България може да стане една от най-атрактивните дестинации по света за дигиталните номади?

В последно време се натъквам на най-различни ситуации, в които собственици на бизнес се чудят какво да правят със свои служители, които хем са лоялни, хем имат необходимата професионална компетентност, хем нещо работят, ама не се вижда резултат от това, което правят.

През последната година, през която светът все още се учеше как да се справя с пандемията от Ковид, преминахме през различни промени. Част от тях оказаха положителен ефект върху редица процеси в обществото.

Само 29,3% от хотелиерите отговарят положително на въпроса „Оптимист ли сте за перспективите пред Вашия бизнес през следващите 6 месеца?“.  Делът на песимистите е 54,9%, а 15,9% отговарят, че все още не могат да преценят.

Според 52% от мениджърите на компании, които са направили значителни инвестиции и са открили нови работни места през последните четири години, инвестиционният климат в България е добър, а една трета от тях го определят като отличен.

Едва ли има някой, който да оспори неимоверно бързо нарастващото влияние на социалните мрежи в ежедневието.

Близките лични връзки, апетитът за приключения и гладът за непознати неща са ключови при изграждането на лична устойчивост.