Само половината компании дават на служителите си коледен бонус, но не с големината на 13-та заплата.

Служителите, заети в областта на информационните технологии, мениджмънта и администрацията най-често търсят информация за заплатите си.

 Хората, които за първи път навлизат на пазара на труда имат най-амбициозни очаквания по отношение на техните заплати.

Финансовите придобивки са привлекателен източник на средства, който значително може да увеличи фиксирания компонент на годишния доход.

Преобладаващата част от служителите (78%) все още вярват, че да работиш като постоянен служител, назначен директно от работодателя, е по-добре отколкото да си външен сътрудник, т.е. фрийлансър.

Университетското образование се отплаща. Образователното равнище е ключов фактор, който влияе върху заплатата и нейния ръст по време на целия живот.

Най-важната причина да си търсим нова работа е по-добра заплата от тази, която понастоящем получаваме.

През 2016 г. българският софтуерен бранш бележи устойчив двуцифрен ръст от 14%, като за последния пет годишен период на развитие на индустрията оперативните приходи са нараснали повече от два пъти – от 928 млн.

Българите имат най-високо ниво на доверие в семейството сред страните от ЕС като 95% са заявили, че вярват на най-близките си. Освен това ние най-много вярваме на институциите на ЕС, интернет и социалните медии.