Представителите на поколението Z все по-често изграждат т.нар. „портфолио кариери“, като комбинират няколко професионални роли и източника на доходи. Това показва ново проучване на International Workplace Group (IWG), според което младите хора търсят по-голяма финансова сигурност и гъвкавост в условията на бързо променящия се пазар на труда.
Данните сочат, че 33% от работещите представители на поколението Z вече имат или обмислят допълнителна работа, а за близо половината (48%) основният мотив е повишаването на финансовата сигурност. В същото време 55% са убедени, че изкуственият интелект ще промени кариерното им развитие, което ги мотивира да развиват нови умения и да разнообразяват професионалния си опит.
Проучването показва още, че поколението Z е изключително мобилно на пазара на труда. През последните три години 43% са сменили работата си два или три пъти, като за 30% водещата причина е по-високото възнаграждение.
Все по-важна роля играе и гъвкавият модел на работа. Според 65% от анкетираните дългото ежедневно пътуване до офиса би ги отказало от предприемачество или от развиването на няколко източника на доходи. Хибридната работа им спестява време, което могат да инвестират в лични проекти, обучение или допълнителна професионална дейност.
„Поколението Z навлиза на пазара на труда в период на фундаментални промени. Докато изкуственият интелект трансформира професиите, младите хора изграждат по-гъвкави кариери, развиват нови умения и създават повече от един източник на доходи. Наблюдаваме тази тенденция и в България, където компаниите все по-често избират модели на работа, които позволяват на служителите да работят по-близо до дома си, без компромис с продуктивността и сътрудничеството“, коментира Станислав Аврамов, мениджър за България на International Workplace Group.
