Гъвкавите модели на работа се превръщат в ключов фактор в надпреварата за привличане на водещи технологични специалисти, показва ново проучване на International Workplace Group (IWG). Компаниите все по-често установяват, че високото заплащане само по себе си вече не е достатъчно, за да привлекат или задържат таланти в сферата на изкуствения интелект и дигиталните технологии.
Според данните 83% от бизнес лидерите смятат, че напредналите технологични умения като AI, анализ на данни и програмиране са решаващи за повишение до ръководни позиции. Около 22% дори ги поставят по-високо от традиционните университетски дипломи.
Конкуренцията за специалисти също се засилва – 67% от анкетираните посочват, че привличането и задържането на AI таланти е по-трудно от всякога, а половината компании отчитат недостиг на подходящи кандидати. В същото време хибридната работа вече се утвърждава като основна стратегия за привличане на кадри (37%), изпреварвайки дори заплащането (35%).
Гъвкавостта се оказва решаваща особено за по-младите поколения – при представители на Gen Z и милениали около 80% я определят като ключов фактор при избора на работодател. Над 70% от бизнес лидерите също признават, че хибридният модел дава ясно конкурентно предимство.
Проучването показва и промяна в начина, по който се оценяват лидерските качества. Все повече организации назначават млади технологични специалисти на ръководни позиции по-рано от традиционното, като AI експертизата все по-често се разглежда като по-важна от формалното образование.
