Разхождах се наскоро и видях обява на витрината на магазин от оживена столична улица „Набираме персонал.”.  Запитах се, какво

С рекорден брой участници започва 19-ото издание на конкурса "Кола на годината в България".

От средата на 2012 г.

В предишна статия ви представихме кои са пасивните кандидати за работа (http://www.tbmagazine.net/statia/pasivni-kandidati.html).

Пасивен кандидат за работа – звучи странно като определение и съдържа противоречие в себе си. За да си „кандидат за работа”, се изисква активност – да заявиш желание и да направиш определени постъпки за кандидатстване. Как тогава би могъл да бъдеш „кандидат” и в същото време да останеш пасивен?!

В ход е 13-тото издание на Дарителската програма на Мото-Пфое за опазване на природното и културно наследство на България могат да се включат проекти в двете категории „Опазване на природната среда” и „Съхраняване на културното наследство”.

Кой е най-подходящият начин за подбор на участници в екип? Този въпрос възниква винаги, когато мениджърите и предприемачите възнамеряват да създадат или променят състава на екипите си. Често пъти се използват три традиционни начина:

1. Подбор на участници в екипа от служители на фирмата според техния статут. 2. Подбор на участници в екипа от служители на фирмата според техните качества или техническа компетентност. 3. Възлагане на подбора на участници в екипа на специализирана агенция за подбор.