Всяка организация се опитва да привлече клиенти, за да постигне търсения обем продажби. Намирането и ангажирането на хората в успешните компании също е от ключово значение за дългосрочния успех.

Автономните превозни средства, новите бизнес модели за мобилност и персонализираният потребителски опит са само част от иновативните възможности, които водят до промени в автомобилните компании днес.

 Независимо от вота дали ще има сделка за Брекзит или не, това ще се отрази съществено върху търговията в Европа, като последиците за България ще бъдат косвени, смятат анализаторите на Кофас.

17 български фирми са сред най-големите компании в Централна и Източна Европа.

Вече съвсем не е само мода да се говори, планира и реализира КСО (от корпоративна социална отговорност) дейност в българските компании.

През май 2015 г.

Стоте най-големи технологични компании в България през 2016 г. са реализирали общи оперативни приходи от 4.011 милиарда евро ($4.437 милиарда) или това е ръст от 4.1 % (3.9 % в $) спрямо предходната 2015 г.

Всяка компания е отделна търговска марка - например, като продуктите на Procter&Gamble, които могат да са от различни търговски марки, но с гаранцията за качество и достъпност от компанията.

Попитахме HR специалистите на две компании какво значение днес има човешкият капитал и как той се създава и обгрижва.

По последни наблюдения между 50 и 70% от планираните в организациите промени се провалят.