работа

В началото на май на пазара на труда цареше затишие, което не беше изненада заради Великденските празници и свързаните с тях почивни дни.

COVID-19 доведе до по-слабо търсене на мениджъри на високи позиции в почти всички сектори у нас. Изключение правят единствено IT и аутсорсинг индустрията, където броят на отворените управленски позиции остава голям. Такива са наблюденията на агенцията за подбор на персонал HRS България.

51% от глобалните бизнеси и 50% от бизнесите, анкетирани в България, са променили архитектурата на своята ИТ инфраструктура, за да отговорят на новите работни изисквания в отдалечена или хибридна форма, като технологичните бюджети в глобален мащаб се увеличават, за да ускорят дигиталната трансформац

Поради съвпадането на Първи май с Велика събота Великденският уикенд през 2021 г. ще бъде с един ден по-дълъг. Съгласно Кодекса на труда, когато официален празник, какъвто е 1 май, съвпадне със събота или с неделя, първият или първите работни дни след тях са неприсъствени.

Над 200 компании от цялата страна са заявили желание да сключат договори със студенти.

Четири пъти по-високо увеличение на кандидатите за работа, идващи от най-засегнатите от ковид кризата сектори, отчита лидерът в HR решенията Adecco България.

80% от служителите се доверяват на работодателя си, че той ще им осигури по-добър работен свят след Covid-19, а 61% от тях са уверени, че компанията, за която са работили, ще ги подкрепя по време на всякакви бъдещи кризи.

През август публикуваните предложения за работа са се увеличили с 10% спрямо предходния месец юли, като достигат отново нивата от юни, сочи актуалното проучване на JobTiger. Анализ на целия период след възникването на пандемията сочи, че през август  се доближаваме най-близо до нивата, непосредстве

Сигурно не сте богат и сигурно нe можете да обикаляте целия свят със собствен самолет и да пиете скъпо шанпанско с известни хора на екзотични места, нито пък притежавате спортна кола или джип и яхта. И все пак може би сте много щастливи – достатъчно е да го осъзнаете. Как да стане това?

„Светът на работата никога няма да се върне към “нормалното“, което познавахме преди да настъпи пандемията.