Възможността да работят извън офиса е най-важната придобивка за 59,9% от работещите в IT сектора у нас. Гъвкавото работно време е на второ място с 15,14%, докато ваучерите за храна и спортната карта са водещ избор съответно за 2% и 1,37 от служителите. Това сочи проучване на тема „Коя е най-важната социална придобивка за теб на работното място?“, направено от DEV.BG.
Според анализ, направен в края на юли 2026 г. въз основа на профилите на 1749 технологични компании в Job Board-а на платформата, 71,9% от работодателите предлагат хибриден модел, 18,5% – изцяло дистанционна работа, а 4,3% посочват работа само от офис. За останалите 5,3% няма информация за начина на работа.
„Преди години компаниите се състезаваха с това какво има в офиса. Днес резултатите от анкетата ни показват, че за много IT специалисти по-важно е каква свобода имат извън него. Работодателите вече отчитат това, но хибридният модел е значително по-разпространен от изцяло дистанционната работа“, коментира Емил Попов от DEV.BG.
Промяната не означава, че останалите придобивки са без значение. Допълнителното здравно осигуряване е най-важно за 8,2% от участниците в анкетата, повече дни платен отпуск - за 7,15%, а обученията и сертификатите - за 4,73 процента. От своя страна данните сочат, че 44,6% от работодателите предлагат над стандартните 20 дни годишен отпуск.
По света
Международните компании дават различни отговори на същия въпрос. Atlassian позволява на повечето си служители да избират откъде работят, при условия, свързани с държавата, часовата зона и конкретната роля. Airbnb също запазва политиката си за работа от дома или офиса и събира екипите присъствено за определени срещи. Amazon пое в обратната посока: от януари 2025 г. очаква служителите ѝ да работят в офис пет дни седмично, с предвидени изключения. Тези примери показват, че дори сред големите международни работодатели няма единен модел за гъвкавост.
Международният разговор за придобивките вече обхваща и възможността хората да избират подкрепа според собствените си нужди. Mercer отчита интерес към по-гъвкави пакети, които могат да включват здравни услуги, допълнителни застраховки и други форми на грижа за благополучието. Така изборът постепенно се разширява: от къде и кога работи човек до кои придобивки действително са полезни за него.
На този фон резултатите на DEV.BG открояват конкретен приоритет сред участниците в българската анкета, а именно дистанционната работа. Следващият важен въпрос за кандидатите е какво точно означава обещаната „гъвкавост“ при всеки работодател: фиксирани дни в офиса, избор според екипа или възможност за изцяло дистанционна работа.
