Намалява делът на фирмите, които отказват да наемат жени при завръщането им от отпуск по майчинство. Това показва изследване на Regus, проведено сред повече от 19 000 собственици на бизнес и висши мениджъри в 98 държави.
Майките, които се връщат на работа, имат ценни умения и опит, според 73% от българските фирми. Според повечето респонденти гъвкавото работно време, работата по-близо до дома и възможността за работа на непълно работно време са сред най-успешните подходи за привличане на повече майки обратно към трудовия колектив. 33% от анкетираните в България заявяват, че забелязват, че все повече жени си вземат по-кратък отпуск по майчинство (под 3 месеца). Въпреки това 62% от българските респонденти посочват, че повече жени искат да работят дистанционно при завръщането им на работа.
46% споделят, че работата по-близо до дома е ключов стимул за привличане на повече майки обратно на работа. 36% са на мнение, че възможността за работа при непълно работно време ще помогне на завръщащите се на работа майки.
