fbpx заплата | твоят Бизнес - списание за предприемчивите българи
Около 32% от служителите у нас биха сменили работата си, ако заплатата им не бъде повишена до 6 месеца, а други 36% биха напуснали в рамките на 1 година.
Тази година общо 134 дни работим за държавната хазна. Бюджетът за 2024 г. залага консолидирани приходи в размер на 75,3 млрд. лв. Приемайки, че за ден изработваме над 562 млн. лева – изчислено на база прогнозния размер на БВП от 206 млрд. лв.
72% от служителите искат да останат в настоящата си компания в сравнение с 61% през 2022 г., като по-голямата част от тях търсят възможности за кариерно израстване без смяна на работодателя. Това показват данните от мащабно представително проучване на Adecco Group.
33,5% от българските граждани са увеличили доходите си през настоящата година спрямо предходната. Прогнозите  на агенцията за маркетингови изследвания – BluePoint за предстоящата 2024 г. Малко над 85% от респондентите очакват тя да бъде по-благополучна от предходната.
Възнаграждението, балансът между работа и личен живот, както и екипът са трите най-важни мотивационни фактора и приоритети за работното място при ИТ специалистите.
Наетите лица по трудово и служебно правоотношение към края на юни 2023 г. нарастват с 25.2 хил., или с 1.1%, спрямо края на март 2023 г., като достигат 2.33 млн. по предварителни данни на Националния статистически институт. Спрямо първото тримесечие на 2023 г.
55% от работещите у нас не очакват да получат увеличение на заплатата през настоящата година.
И четирите почивни дни за Великден са официални празници според Кодекса на труда и за работата през тях работодателят дължи минимум двойно увеличение, уточняват от Инспекцията по труда.
Минималната работна заплата ще стане 780 лв. от 1 януари 2023 г., реши правителството на заседание на 29 декември. Размерът ѝ ще се повиши с 9,9% спрямо сегашната й стойност, а увеличението на годишна база е с 20%. От 1 януари 2023 г. минималната часова работна заплата ще бъде 4,72 лв.
Работници с по-ниско образование най-често се съгласяват на пари в плик, а работодателите, които плащат заплатите на своите служители „под масата“ са микро, малки и по-рядко средни и големи предприятия.