Младите хора в България продължават да виждат бъдещето си в родината, но стават все по-взискателни към работната среда и доходите си.

13-тата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото, единици са работодателите, които спазват традицията за коледна продобивка в размер на цяла заплата.

Над 60% от работещите в IT сектора биха променили условията си на труд, като увеличат възнаграждението. Заплащането е и фактор №1 за удовлетвореност от работата. Това показва ново специализирано проучване в IT сектора, което MiNDS проведе онлайн през януари 2025 г.

Традиционната 13-а заплата се замества с коледни събития и коледен бонус, какъвто ще бъде раздаван от под 50% от компаниите у нас.

42% от компаниите са увеличили броя на персонала си през 2024 г., като едва при 6% се наблюдава намаляване. Най-търсените позиции са в сферата на Информационните технологии.

Около 32% от служителите у нас биха сменили работата си, ако заплатата им не бъде повишена до 6 месеца, а други 36% биха напуснали в рамките на 1 година.

Тази година общо 134 дни работим за държавната хазна. Бюджетът за 2024 г. залага консолидирани приходи в размер на 75,3 млрд. лв. Приемайки, че за ден изработваме над 562 млн. лева – изчислено на база прогнозния размер на БВП от 206 млрд. лв.

72% от служителите искат да останат в настоящата си компания в сравнение с 61% през 2022 г., като по-голямата част от тях търсят възможности за кариерно израстване без смяна на работодателя. Това показват данните от мащабно представително проучване на Adecco Group.

33,5% от българските граждани са увеличили доходите си през настоящата година спрямо предходната. Прогнозите  на агенцията за маркетингови изследвания – BluePoint за предстоящата 2024 г. Малко над 85% от респондентите очакват тя да бъде по-благополучна от предходната.

Възнаграждението, балансът между работа и личен живот, както и екипът са трите най-важни мотивационни фактора и приоритети за работното място при ИТ специалистите.