Младите хора в България продължават да виждат бъдещето си в родината, но стават все по-взискателни към работната среда и доходите си. Това показват данните от новото национално представително изследване „Живот и работа в България“, проведено от агенция JTN и платформата Bulgaria Wants You през май 2026 г.
Според проучването 89% от младежите на възраст между 18 и 35 години планират да останат в страната. Въпреки че показателят отбелязва лек спад от 4% спрямо предходната година, той остава категорично висок.
Данните очертават профила на едно амбициозно поколение, което разчита предимно на собствените си сили. 74% от анкетираните вярват, че личното им развитие зависи изцяло от тях самите. 67% имат желание да израстват кариерно в компаниите, в които работят в момента. 65% са на мнение, че за постигането на успех трябва да влагат усилия над средното ниво.
В същото време обаче едва 17% от младите хора имат напълно ясен професионален план за бъдещето, което сигнализира за сериозна нужда от кариерно ориентиране и повече вдъхновяващи примери на пазара.
Наблюдава се сериозна промяна в представите за кариерен успех. Младите хора все по-често бягат от стандартния модел на заетост и търсят независимост: 50% смятат, че собственият бизнес предлага по-добри възможности за развитие. 45% биха генерировали доходи като създатели на съдържание (content creators). 45% виждат себе си като собственици на компания в рамките на следващите пет години.
„Младите вече не искат просто сигурна работа. Те искат контрол върху времето си, доходите си и живота си. Това променя из основи пазара на труда“, подчертава Даньо Димитров, изпълнителен директор на JTN.
Финансовите изисквания на новото поколение са ясно дефинирани. Сумата от 1 941 евро се възприема като мотивиращо месечно възнаграждение, а очакванията за доход в рамките на една година достигат 3 510 евро.
Младите обаче показват готовност и да работят за парите си - 20% от тях заявяват, че биха работили над 40 часа седмично, стига това да гарантира финансовата им стабилност и професионалния им растеж.
Макар че 64% от анкетираните все още предпочитат дистанционната работа, присъствието в офиса вече не се възприема като проблем, стига работната среда да предлага реална стойност удобна локация, гъвкавост, добър баланс между личен и професионален живот и допълнителни придобивки.
