След по-значителния скок през 2023 година (~20%), през тази година, нивата на заплащане на лидерските роли се задържат или в някои случаи, по-скоро се индексират, отколкото да претърпяват сериозни увеличения. В повечето компании им различни форми на стегнато управление на разходите като следствие от корпоративни решения на централно ниво, адресиращи стагнацията в Западна Европа. Въпреки сериозното търсене на вътрешен пазар, експортно-ориентираните бизнеси също бяха по-скоро резервирани в търсенето на мениджмънт. Това показва проучване на Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА).
Топ платени позиции: IT ръководители и производствени мениджъри
Начело на класацията в абсолютна стойност на годишна фиксирана заплата са ИТ ръководителите на компании от технологичния бранш. Месечните заплати на лидерите в този сектор често надминават нива от 20 000 лева нетно, а понякога достигнат и значително над 25 000 лв. Те са сравними с тези на Управител/CEO на компании (15-20 000 лв. чисто месечно възнаграждение).
Оперативните водещи роли в производство (с акцент интегрирана верига на доставки или широк производствен обхват) продължават да са едни отнай-комплексните за търсене. Тук възнагражденията стартират от 12 хиляди лева и могат да надминат нива от 16-17 хиляди лева чисто на месец, в зависимост от мащаба и сегмента на действие (напр. електроника, машиностроене са по-добре платени от производство на строителни материали или мода).
При финансовите роли се наблюдава най-голямо задържане и те излизат от топ 3 на най-добре платените директори. Наблюдаваме продължаващ фокус върху дългосрочно планиране, работа със сценарии, модели за анализ на данни, трансформация и автоматизация на процеси. Средното месечно възнаграждение се задържа на около 12 000 лева чисто на месец.
Възнагражденията на Търговските директори и тези на План Мениджър/Директор Завод се изравняват в интервал 12-14 хиляди лева, чисто на месец.
При Търговските роли ключов допълнителен елемент от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, така че в годишен аспект има разлики, които са по-видими. Маркетинг ролите, подобно на тези в Човешки ресурси и Логистика, показват задържане в търсенето и заплащането. В отговор, хората които видяхме за този тип позиции са с възнаграждения около 12 000 лева чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.
Допълнителни стимули и търсене на нови компетенции
Освен възнагражденията, ключов е бонусът за резултати. За повечето функциите около 20-25%, за лидерските роли 30-35%. Своето значение запазват участие в собственост, пенсионно- или живото-застраховане и други придобивки с по-дългосрочен характер. Все по-често, дори на тези нива, са дискусиите относно гъвкавост на работното време, продължителност на почивката и семейна грижа
