Театър в бизнеса. Модна приумица ли е това в болния от непрекъснати промени, преструктуриране, сливания и придобивания бизнес? Заболяването “консултатит” се свързва с реинженеринг на бизнес процеси, което често води компаниите до стремителен полет надолу. Защото хората в организациите не се чувстват свързани с компанията, в която работят. На този фон редица фирми започват да осъзнават силата на театралните техники, които енергизират и изпълват с истински ентусиазъм хората.
Лидерите в бизнеса все повече се замислят над начина, по който ръководят талантите си. Опитът на използващите театрални техники показва, че ефект има не само върху клиентите, но и върху служителите. Усещането, че участват в нещо изключително, драматично и вълнуващо, влияе върху мотивацията им и създава подходяща среда за изява на таланта им. Предвид това, че най-талантливите служители сами избират какво да работят, компаниите могат да ги задържат, като ги управляват по модела на шоубизнеса.
Сходства между лидерите в бизнеса и театъра
Има ли общо между лидерите и актьорите? Наборът от умения, изучаван от актьорите, наподобява необходимите за бизнеса лидерски умения: • Презентация • Импровизация • Емпатия • Креативност • Лидерство • Коучинг • Активно слушане
Какви качества трябва да притежават лидерите, за да създадат магия, която да вълнува и клиенти, и служители, и акционери?
Почтеност Друга прилика между великите режисьори и лидери са почтеността и моралът. Доказано е, че когато работим в синхрон с личните си ценности, ние се отдаваме на работата си и даваме най-доброто от себе си. Ето защо сме по-склонни да работим за почтени хора с морал и интегритет. Почтен е този човек, който прилага ценностите си на практика. И харизматичните комуникатори бързо изчерпват своя кредит на доверие, ако липсва съответствие между заявления и последващи действия.
Най-добрите актьори несъмнено искат да работят за режисьори, които притежават почтеност. Eдва когато усетят наличието й в режисьора, ще се почувстват достатъчно сигурни на репетициите да поемат рискове, които ще ги отведат към съвършенство. Разликата между добрия и великия актьор е в страстта и творческата интерпретация. А това означава да поемаш рискове. Ако не тръгнеш по нов и неизследван път, никога няма да стигнеш до върха в професията си. Франсиз Ф. Копола, Станиславски, Джак Уелч, Анита Родерик поемат този риск и се превръщат във вдъхновение за тези, които ръководят. Почтеността създава плодородна почва за изява на креативността и поемането на риск.
Автентичност Както театърът, така и бизнесът жадува за звезди. Онези звезди, които остават в историята и се представят изключително, са талантливи и притежават ясно чувство за идентичност и отличителен “глас”.
Как да постигнем по-голяма автентичност при изпълнението? Опитните актьори знаят, че вътре в себе си са натрупали широк набор от образи, които могат външно да изобразят. Този вътрешен актьорски “състав” изразява различни психологически аспекти. Не само актьорите, а и всички ние притежаваме тези персонажи в себе си. Някои психолози наричат скритите вътре в нас образи субперсони, но това са по-скоро т.нар. драматични персонажи. Театрална техника: Осъзнайте и опознайте какво отключва администратора, ентусиаста, инспектора, бохема, визионера, скрити във вас? Чрез определянето на някои от вътрешните ви персонажи и опознаването им, ще можете да разширите обхвата на лидерството си.
Ефективността ви се увеличава чрез способността да използвате различни аспекти на личността си според ситуацията. Това не означава, че вие имитирате някого, а че изваждате на показ някой от вашите вътрешни герои. Успешно се съчетава с принципите на Ситуационното лидерство. “Всяка героиня, която съм играла, съм аз самата, защото вътре в мен има около 40 души и аз просто вадя 39 от тях, когато играя дадена роля”. Анджелина Джоли постига автентичност, като използва силата на субперсоните.
Страст в работата Как се постига невероятното изпълнение? Структура, дисциплина, трудолюбие и съсредоточеност и накрая - увереността да се отпуснеш и да оставиш нещата да се случат... Театралният опит показва, че това се получава, когато сте в непосредствена близост до интересите и страстите си. Излъчвате жизненост, когато съществува силна лична връзка между вас и дадена компания или дадена лична визия. Тогава вие сте по-скоро лидер, отколкото жертва. Много трудно е да се поддържа огънят на инициативата, ако работите в негативна или изцеждаща силите среда. Впоследствие умората, цинизмът и склонността към фатализъм в крайна сметка ще надделеят. Работете това, което обичате и се заобиколете с хора, които обичат работата си.
Чувство за хумор И така, откъде извират издръжливостта, оптимизмът и упоритостта да продължите напред? Чувството за хумор е качество, но същевременно и умение, също както способност-та да анализирате таблици с данни или да се справяте със счетоводството на компанията. Може и да нямате природния талант на Джей Лено, но можете да го развиете в известна степен. Великите изпълнители, независимо дали на сцената или в бизнеса, го притежават. Основното в него е да тренирате способността си да се отдадете сериозно на работата си, без да се вземате твърде на сериозно.
Театрална техника
Гледайте на себе си и действията си със здравословна доза самоирония. Търсете комичното и дайте воля на смеха. Забавлявайте се!
www.leadway.org
