Служителската ангажираност – тя е нещо важно и… леко променливо като политическата обстановка в България. И както се казва, вече не е това, което беше. Преди повече от 10 години веднъж годишно ние HR-ите измервахме удовлетвореност с дълъг въпросник – на хартия дори.

Гъвкавостта на процесите и политиките, както  и възможностите за развитие на кариерата играят все по-важна роля за поддържането на мотивацията на служителите.

През изминалата година се наблюдава висок скок в общата ангажираност на служителите в България с цели 77% (спрямо 67% за 2019 година).

Какво работят архитектите?

Изминалата 2017 г.

Според последни проучвания на Аон България, ангажираността на служителите в България се повишава с 10% спрямо 2013 година.

Според последно изследване на Aon Hewitt „Най-добрите работодатели“, средното ниво на ангажираност в региона е 54%, а в България този процент е 57%.

На 25 февруари в София ще станат известни отличените в една от най-интересните и социални надпревари - Годишните награди за отговорен бизнес на Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ).

Компании, в които по-малко от 38% от служителите са ангажирани или попадат в т.нар. „Деструктивна зона” имат възвръщаемост на капитала средно с 50% по-малко от средното ниво.