Преодоляването на недостига на квалифицирана работна ръка и на предизвикателствата в сферата на енергетиката са сред най-важните задачи пред предприятията за 2023 г. Наред с незабавните мерки за осигуряване на предвидими и конкурентни цени на енергията посредством компенсиране на непазарният им ско

Договорът за повишаване на квалификацията и за  преквалификация намира широко приложение в отношенията между работодателите и техните служители.

Промяната в начина на работа и очакваната икономическа рецесия в следствие на Covid-19 пандемията, причиняват ежедневна несигурност, която ще продължи и през следващите години.

В края на април българската системата за управление на човешки ресурси HeRMeS® навърши 20 години. Една от компаниите, които я използват вече 12 години е Дънди Прешъс Металс Челопеч.

36% от българските бизнес лидери са оптимисти по отношение на растежа на глобалната икономика.

Фризьори, козметици, маникюристи и масажисти практикуват професията си без необходимата или с недостатъчна квалификация, алармират асоциациите от бюти бранша.

Според статистиката едва 4,4% от нашите сънародници на възраст 24-35 години продължават да се квалифицират.

Българо-австрийски центрове за квалификация и преквалификация на работници ще създаде социалното Министерство. Това предвижда Работната програма за сътрудничество 2012 – 2013 г. с Федералното министерство на труда, социалните въпроси и защита на потребителите на Австрия.

Пазарът на труда винаги е бил изключително динамичен и труден за управление поради спецификата на човешкия фактор в него, а рецесията засили още повече този проблем.

6384 безработни и заети лица са включени през март в схемите по ОП"Развитие на човешките ресурси".