Около 85% от компаниите споделят, че увеличението на доброволното текучеството в тяхната компания се дължи на предлагани по-добри условия и по-високи възнаграждения от страна на други работодатели.

Дългосрочното планиране отстъпва на гъвкавост, мобилност и свързаност, които станаха ключови в новата реалност. Прекарваме повече време пред екраните, отколкото в разговори с колегите и в споделяне на идеи. В глобализираната дигитализирана среда сме свързани със света.

Πpeз втopoтo тpимeceчиe нa 2021 г. 13% oт зaeтитe лицa, които са нa възpacт 20-64 гoдини в Eвpoпeйcĸия cъюз ca били caмocтoятeлнo зaeти. Ocтaнaлaтa чacт oт paбoтeщитe ca ĸлacифициpaни пpeдимнo ĸaтo cлyжитeли (86%) и мaлъĸ дял, под 1% - ĸaтo ceмeйни paбoтници.

Най-бързоразвиващата се логистична компания в България според тазгодишната класация К100, вече има 1500 служителя и флотилия от 900 камиона.

Компаниите в БАСКОМ заявяват последователната си позиция против поредните популистки намерения на Министерство на финансите да предложи увеличение на максималния осигурителен праг в следващия годишен държавен бюджет.   Това за пореден път се случва под натиска на синдикатите, които не представляват

Близо една четвърт от компаниите планират да увеличат работната сила през следващите шест месеца. В същото време 6% от бизнеса прогнозира съкращения, 45% ще запази числеността на служителите си, а 26% от организациите не са сигурни относно плановете си за наемане.

Почти половината (41%) от работната ръка обмисля драстична кариерна промяна през следващата година.

Смяната на работното място е сериозна крачка в професионалното развитие, което много хора добре планират. Има ли време през годината, когато е най-подходящо да се предприеме тази стъпка?

В условията на криза 66% от служителите биха препоръчали своята компания като желан работодател.

Разходите за ПСР тестове на служители, командировани в чужбина, ще се покриват от работодателя.